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关于火电厂节能减排现状及其对策 　　【摘要】随着社会的发展，能够使用的资源变得越来越少，环境也遭到了一定的污染，因此，节能减排就变得十分重要和迫切。火电厂在节能减排建设中占据重要的地位， 本文通过通过分析火电厂节能减排的现状，提出了相关的对策。 　　【关键词】火电厂；节能减排；现状；对策 　　1.我国火电厂节能减排的现状 　　火电厂在为我们提供了大量的电能得到同时，也在消耗着其他的能源，它一方面为社会的生产生活提供了电能的保障，另一方面，由于它消耗着其他的资源，从而影响着目前我国建设节约型社会的目标。如今，我国各行各业以及人们的生活都离不开电能，但是由于资源的限制以及技术的不成熟，电力企业在发展过程中不能与资源的节约达到一个平衡，资源的利用率也无法达到一个较高的水平。在我国大力宣传节能减排的政策下，如何让电力企业向着节能环保的方向发展，不得不说既是一个挑战，也是一个机遇。提高电力企业的节能减排能力，不仅对企业的经济效益有好处，而且对其以后的发展来说也意义重大。 　　1.1我国电力发展水平还处在较低的水平 　　 电力工业在我国经过了多年的发展，但是其整体的水平从人均角度来看还是处于比较低的水平。与发达国家相比，我国人均电力装机水平仍然比较落后。人均生活用电量与发达国家相比也相差较大。整体上看，我国电力供需基本能够达到平衡，但是还不能说是稳定。在国家经济快速发展、城镇化水平加快、信息化日益发达的今天，电力工业必须在发展中提高自身的水平，才能够适应社会的发展，才能为经济的发展提供支持。 　　1.2我国通过市场手段促进节能减排的力度不够 　　在我国，促进节能减排是通过多种手段进行的，有法律行政手段，也有市场激励手段，这几种手段相结合，共同促进节能减排的进行。但是，在这个过程中，主要起作用的就是政府部门发布的各种命令文件，这些文件通常来看比较多，而且很多文件之间的规定有重复，有的甚至还有相矛盾的地方。在市场激励方面，这种手段在我国实行的力度不是很大，并没有占到很大的比例，主要还是靠行政命令来进行管理，但这种方式效率低下，随着市场的逐渐成熟，这种方法必定无法满足需要，还是要通过市场来进行调节。 　　2.我国火电厂节能减排建设存在的问题 　　第一，对节能减排的重视程度还不够。在火电厂的管理中，没有利用现代化的管理思想，还是以往的管理方式，领导在火电厂的工作中把关注点过多的放在安全建设上，而忽视了节能减排建设，没有意识到节能减排其实是和可持续发展有着重要的关系的。 　　第二，大部分火电厂的管理机制还比较落后。在这种比较旧的体制下工作，员工的工作热情没有被激发出来，即使想开展节能减排的工作，也调动不起来他们的积极性。另外，在考核方面，原有的考核重点还是安全生产上，对于节能环保的考核很少，即使有一些这方面的考核，也不是重点，仅仅是进行一些鼓励。 　　第三，管理的方法缺乏科学性。火电厂的领导虽然对于火电厂的相关技术掌握的比较全面，但是真正在管理人的方面，并没有达到很高的水平，更没有一套比较科学的管理方法来对员工进行科学的管理，因此，在工作过程中，对于员工工作热情和积极性的激发就不够，对于如何通过科学的规划来提高管理水平方面也比较欠缺。 　　第四，人才结构缺乏合理性。火电厂目前在人才方面并不平衡，有高端人才匮乏的现象，比如缺乏一些高级的技工和掌握高科技的人才。 　　3.火电厂进行节能减排建设的对策 　　3.1建立健全节能减排制度 　　随着火电厂火电装机量的增加，对于节能减排来说，也添加了不少压力，煤炭的利用率和污染物的排放也没有达到国际领先水平。仅仅依靠行政手段来推动节能减排的开展，效果并不好，这就需要建立完善的制度来让节能减排更有效。比如火电厂关于二氧化碳排放、排污收费等方面，没有相关的制度来进行管理，往往出现不协调的现象。可以制定相关的节能减排技术标准，建立一定的市场激励机制，政府给与达标企业一定的财政补贴等手段。 　　3.2强化企业的内部管理 　　企业可以通过节水、节煤等指标，对火电厂的运行、燃料消耗等环节进行考核；按照部门职责分类实施指标责任制，建立以定量考核为主、定性考核为辅的考核机制；对于火电厂日常运行所涉及到的各项指标进行检测和监督，并对设备进行优化，使煤和电的消耗达到理想的状态。另外，还要建立相关的激励机制，在考核中节能减排完成较好的部门或者员工要及时的进行奖励，同时也要鼓励完成效果不好的部门，努力达到指标。 　　3.3对火电厂的设别进行科学的检修 　　在对火电厂设备进行检修时，一定要坚持检修的科学性。节能检修时间的安排要合理，在一整年的检修工作中都要将节能减排贯彻进去，利用检修机会来解决一些比较突出的问题，保证机组能够高效的运行，为节能减排提供硬件支持和保障。 　　4.结语 　　我