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劳资制度 第一章 考勤 第1条 工作时间 上下班时间规定：上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时。 第2条 迟到、早退 1、上班1分钟以后到达，视为迟到，下班1分钟以前离开，视为早退。 2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、直至解除劳动合同处理。 3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到处理。 第九条 请销假 6、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由副总领导批准，三天以上的由总经理批准；所有请假人员都须在人事行政部备案。 7、员工因公外出时需在人事行政部处认真填写《外出登记表》，外出结束回司时应按实际回司时间认真填写回司时间。如发现未填写《外出登记表》外出者按旷工处理； 8、员工因公外出因业务需要当天不能回司打卡，应及时填写《外出未归审批单》注明原因，并由部门经理签字确认。 9、特殊情况阶段性，由于工作需要或者特殊原因不能按时打卡的，需申请副总经理批准人事备案；未经副总经理批准或者授权，任何人不得借故违犯公司上下班打卡制度 10、加班必须打卡，无打卡记录不视为加班，无调休安排。 第3条 请假管理 1、 职工请假应先到人事行政部领取《请假申请单》，按要求填写完整，呈请主管批准、副总经理核准后交存人事行政部。 2、如遇特殊情况需要请假，需主管审批，上报副总经理审批后才能给假。 3 、如遇急病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，应于当日委托同事或家属、以电话口头请假，返回后补办请假手续，否则视为旷工。病假须出示医院或社区卫生院的有效证明（病历，挂号单，药费报销单）否则以旷工论。 4 、未经核准而先行离开职守或请假期满而未办理续假仍不到勤者，以旷工论。 第章 待 遇 第一条 本待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。 第条 本厂员工工资标准 第条 本工工资的结算及发放按下列规定执行： （一） 员工的工资为月结算。（二） 员工工资每月日发放。 第条 本年终奖金之发给依下列规定办理： （一） 服务满三个月者，依工作质量经评核后计发奖金。 （二） 服务未满三个月者，不发给年终奖金。 （三） 服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准。 第条 初任人员之薪给自到职日起，按日计算。 第章 调迁与差假 第一节 调 迁 第一条基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。 第二条 调任人员应依限办理交代并报到完毕，如主管人员逾限五日，其他人员逾限三日，即视同自动辞职。 第三条 调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理。 第四条 调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。 第二节 出 差 第一条 本工出差按员工出差管理制度执行。 第三节 给 假 第一条 下列日期为假日： 元旦：春节：清明节：劳动节： 中秋节：国庆节：第二条 前条所列假日休息天数而定，但其间之工作应按加班管理制度之规定办理。 第三条 员工请假应照下列规定办理： （一） 病假——因病须治疗或休养者可请病（二） 事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过三十天。 （三） 婚假——本人结婚，可请婚假天。 （四） 丧假——父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假天。 （五） 产假——女性员工分娩，可请产假九十天。 （） 伤假——因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第四条 请假逾期，除病假依照第三条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在工厂资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假 第五条 请假期内之薪水，依下列规定支给。 （一）其余请假未逾规定天数，其请假期间内薪水发给基本工资的60%。 （） 伤假。 第章 考核与奖惩 第一节 考 核 各级主管人员对其直属员工，负有平时工作成绩考核之责任。每月一次，应按《》（另定）将各项人员之工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结果分为A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、培训等的参考依据。 年度工作考核应于员工到职届满三个月后之当年年底办理。由其直属主管依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评核等级分为A、B、C、D、E五等，A等或E等的考核，均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者，不得考列B等以上。 凡年度考核列A等者，经总经理报请董事会核准后发给特别年终奖金（数额由商定，），列B等者发给当年最高月薪的两倍之年终奖金，列C等者发给当年最高月薪的一倍之年终奖