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科研院所中创建文明单位的实践与思考 　　【摘 要】中国林科院把加强党的建设作为创建文明单位的核心，坚持以党建带动文明单位创建，以文明单位创建促进科技创新，带动和促进了全院综合实力的提升和各项建设水平的提高。2011年成为全国文明单位以来，该院推动文明单位建设和业务工作的良性互动，完善精神文明建设长远规划、大力推进文化建设、巩固创建成果，为文明单位建设注入持久的动力。本文从科研院所工作实际出发，总结经验，探索文明单位建设与发展的新思路与新方法，以期对科研单位又好又快发展起到推动作用。 　　【关键词】科研院所；文明单位建设；和谐社会 　　中国林科院是国家林业局直属的科研单位，共有21个研究所、研发中心和实验中心，分布在全国11个省、市、自治区，承担着林业科技创新、支撑生态建设和现代林业发展的重任。院分党组全面落实中央国家机关文明办、首都文明办和国家林业局党组的部署，坚持以党建带动文明单位创建，以文明单位创建促进科技创新，带动和促进了全院综合实力的提升和各项建设水平的提高。在连续10多年保持中央国家机关和首都文明单位的基础上，2005年起连续5年被评为中央国家机关文明单位标兵，2007年起连续3年被评为首都文明单位标兵。院属热带林业实验中心被评为全国文明单位。经中央国家机关考核评选，2011年12月，中国林科院被评为全国文明单位。 　　1 对创建文明单位的认识 　　和谐社会是人类孜孜以求的一种美好社会，文明单位是和谐社会的组成部分。“单位”是中国多年以来一种特有的基层社会形态，广义上说，一个企业、一个社区、一个行政村都是社会构成的单位，单位的文明程度提高了，全社会的文明程度就可能得到提高。 　　精神文明建设不仅仅是道德精神层次上的建设，而且是物质文明、政治文明、生态文明共同建设、共同发展的过程。在汉字字根上和可以看到，和谐的意思就是人人有饭吃，有发表意见和建议的权利，享有对本单位事务的知情权。从这个意义上说，抓精神文明建设，创和谐单位与单位建设的发展有着更大的关联度。因此，创建文明单位是精神文明建设的重要组成部分，是群众性精神文明创建活动的主要形式，是组织和引导广大群众自我教育、自我管理，不断提高单位整体文明程度，把各项任务落实到基层的有效途径。 　　2 中国林科院创建文明单位实践 　　中国林科院创建文明单位起始于1987年。27年来，中国林科院经历了4任院长，6任院分党组书记（党委书记），院领导班子把业务工作放在首位的同时，毫不放松地抓好党的建设和精神文明建设，“扎根大地，蓬勃向上，科学树木，厚德育人”的林科精神，是中国林科院发展历史的生动写照。 　　健全精神文明建设工作机制。加强党对创建文明单位的领导，由院分党组书记担任精神文明建设领导小组组长，建立和健全由分管院领导任组长的交通安全、综合治理、爱国卫生、计划生育、绿化美化、科普教育、普法教育等14个领导小组，明确创建目标，分解任务，落实工作职责和部门，形成统一领导、主要领导亲自抓，分级管理、分类指导、责权明确的目标责任制和党政工团齐抓共管的组织领导体系。办事机构在院党群工作部，主要职责是抓好全院的精神文明建设，做好创建文明单位的规划、协调、指导和监督检查等工作，保证精神文明建设的各项工作落在实处。 　　中国林科院把创建文明单位活动作为一项重要任务，列入中期工作规划，定期研究，狠抓落实，力求突破。把优质服务、优良作风、优美环境的文明院所活动贯穿于创建文明单位活动之中。每年院工作会议期间召开院党建暨政研会年议，精神文明建设和业务工作同部署、同检查、同落实的激励约束机制，从组织、人员、经费等方面对创建活动给予支持和保障，形成业务工作和精神文明建设一起抓的完整思路、组织体系、工作格局和有效形式。 　　把加强党的建设作为创建文明单位的核心。坚持在加强党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设中推动文明单位建设。一是集中教育提高党员素质。在党中央开展的先进性教育、学习实践科学发展观、创先争优、群众路线教育实践活动等重大活动中，中国林科院走在国家林业局直属单位的前列。中央国家机关工委常务副书记选定林科院为联系点，院领导在党工委汇报交流会作大会发言。在群众路线教育实践活动中，请专家讲理论、请老领导讲传统、请英模讲精神。以多种形式广泛征求意见，聚焦突出问题，以整风精神开展批评与自我批评，认真研究整改方案，提出整改措施，解决群众关心的实际问题。二是全员培训增强党员意识。院分党组坚持中心组学习制度，充分发挥带动、示范和导向作用，院所两级中心组平均每年集体学习6次以上。每年举办所处级干部培训班、入党积极分子培训班，结合业务培训加强政治教育，全面提升广大职工的思想理论素养。三是深入研讨提高理论水平。围绕林业科学研究的重要课题，连续举办“青年科技论坛”、包括多位院士的70多名国