第六阶段监理劳动竞赛方案2.docVIP

芜申线（高溧段）航道整治工程航道项目 WSGL－XN－HDJL1标段 劳动竞赛实施方案 南京公正工程监理有限公司 芜申线（高溧段）航道整治工程WSGL－XN－HDJL1标监理部 二O一四年三月 目 录 一、统一思想： 1 二、劳动竞赛时间： 2 三、劳动竞赛组织机构： 2 四、竞赛内容： 3 五、劳动竞赛具体实施措施： 5 芜申线（高溧段）航道整治工程航道项目 WSGL－XN－HDJL1标段劳动竞赛实施方案 芜申线航道整治工程建设任务艰巨，质量、安全和进度压力大；为继续发挥劳动竞赛激励作用，优质高效推进工程建设，全面提升和展现项目建设管理水平，我监理部认真学习了南京航道指挥部办公室关于《南京市航道工程建设指挥部办公室关于开展南京市航道工程2014年(第六阶段)劳动竞赛活动的通知》（宁航道指办[2014]12号文）精神；为贯彻落实该文件精神，积极响应本次劳动竞赛的号召，加强监理部内业管理，促进项目部安全生产，努力做好质量、进度、安全、廉政等方面工作，充分发挥劳动竞赛激励作用，我监理部特制定本劳动竞赛方案。 一、统一思想： 监理部对全体监理人员进行了动员，统一认识，增强全体人员“责任意识、争先意识、创优意识、创新意识”。实现“对标找差，强化执行，创平安工地，保投资过半”劳动竞赛目标，落实“比执行落实，赛现场管理，确保工程全面受控”竞赛内容，我监理部每一名员工将强化监理工作的主动性、切实履行监理职责，以积极的姿态投身于此次劳动竞赛活动中去，积极配合项目部大干一百天，努力完成劳动竞赛目标。 二、劳动竞赛时间： 2013年3月18日～2013年6月30日 三、组织机构： 为了加强对这次劳动竞赛活动的组织领导，成立，负责领导、组织、协调竞赛的各项工作 四、竞赛内容： 竞赛内容 比执行落实，赛现场管理，确保工程全面受控。 （二）主要考核项目 工程进度、工程质量、安全文明施工、内业资料及廉政建设。 劳动竞赛考核内容 为推进节点工程的施工，确保节点目标实现，激发监理单位的积极性，提高监理对节点目标的关注度和责任心，设立“节点目标监理奖”，评比标准具体如下： ①所辖标段的节点工程进度考核平均得分90分（含）以上。 ②工程现场管理受控，积分考核扣分3分的获一等奖，积分考核扣分≥3分、5分的获二等奖，积分考核扣分≥5分、8分的获三等奖（详见附表3）。 附合同号： 单位： 序号 考 核 内 容 扣 分 1 节后复工通报中未采取措施积极督促的，扣0.5分；被点名通报批评的，扣1分。 2 项目管理系统应用、音像资料专项检查通报中存在问题有3～5条的，扣0.2分；6条及以上的，扣0.5分；被点名通报批评的，扣1分。 3 安全晨会执行情况专项检查通报中出现管辖施工标段被点名通报批评的，扣0.5分。 4 工地试验室、内业资料专项检查通报中存在问题5条以上的，扣0.5分；被点名通报批评的，扣1分。 5 强化现场文明施工监管，因监管不力造成12345等投诉，出现一次扣0.5分；未采取措施积极督促管辖施工标段落实整改，投诉处理结果非“满意”的，出现一次扣1分。 6 安全检查通报中存在问题3条以上的，扣0.5分；出现管辖施工标段被点名通报批评的，扣0.5分；复查存在问题未采取措施督促整改的，扣0.2分。 7 其他检查通报中被点名通报批评的，出现一次扣1分。 8 指挥部或第三方对工程实体检查中，出现管辖施工标段原材料、混凝土强度、压实度抽检不合格的，扣0.5分/项；钢筋保护层合格率航道工程低于85％、桥梁工程低于80％的，扣1分；其他指标合格率每单项低于85％的扣0.2分。 9 上级主管部门对工程实体检查中，出现原材料、混凝土强度抽检不合格的，扣2分/项，出现压实度抽检不合格的，扣1分/项；航道工程低于85％、桥梁工程低于80％的，扣2分；其他指标合格率每单项低于85％的扣0.2分。 10 监理人员积分考核出现被红牌警告的，扣0.5分/人次；出现被清退的，扣1分/人次。 11 在有关检查通报中受到点名通报表扬的，出现一次加1分。 合 计 考核人： 　　 填表人：被考核人： 港口与航道工程 王云龙 程 超 王福