考勤管理制度BY02.docVIP

标题：考勤管理制度 文件编号：BY-GL-01 文件编制： 文件核准： 执行日期：2012年9月1日 考勤管理制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三、工作制度 1.工作时间:周一至周五 上午 08：30—12：00 下午 13：00—17：30迟到、早退时间 每次扣款金额 迟到、早退30分钟内（含30分钟） 10元 迟到、早退 超出30分钟 20元 迟到、早退 超出60分钟 视为旷工 2.迟到、早退扣款 3.旷工扣款计算公式：扣款工资 旷工天数3当月的日基本工资 4.公司实行上、下班签到制度。 5.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 6.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 7.因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 8.工作日：每周工作6天，周六、周日为轮休日，员工调休需提前申请，并以不影响公司工作为前提下，倒休需填写《调休申请表》，交由总经理签字批准后。 9.员工自行轮休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。 四、各类假期规定 1.病假：员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 2.员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向人事经理请假，并在上班第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.带薪病假：员工每年享有6天病假，每月不得超过3天，超出者剩余天数按日薪扣除。 4.事假：因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可准假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 5.请事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 6.请事假每天扣除日工资的100% 五、请假制度 1.员工请假，均应提前提交《请假申请单》。 2.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 六、相关表样 1《请假申请表》………………………………………………………… 2《外出申请单》………………………………………………………… 3《调休申请单》………………………………………………………… 乐山市博雅医疗器械有限公司 Le shan Bo medical equipment limited company 第 1 页 共 2 页