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考勤计算方法和考勤表格
考勤计算方法和考勤表格
病假：发放全额工资的60%，扣除40%（含全勤工资）
例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请病假2天,小王2月实发工资为：
扣考勤 1500÷21.75×2天×40% 55.18元
实发工资 1100+200+200－55.18 1444.82元
事假：按照《考勤管理办法》扣除相应考勤工资。扣减考勤部分，则以其工资（不含考勤工资）为计算标准。
例如：小王工资构成为1100元固定底薪、200元考勤工资、200元餐补，2月请假2天,小王2月实发工资为：
考勤工资 200×（1－0.5） 100元 扣考勤 （1300÷21.75）×2天 119.54
实发工资 1100+100+200-119.54 1280.46元
未满勤工资核算：
实发工资 当月工资总额-缺勤工资，缺勤工资 日工资×缺勤天数
例如：小王是新入职员工，当月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，工资总额为3000元。 实发工资为：
?1、日工资为：3000/21.75＝137.93元
?2、当月缺勤天数为：22－20＝2天
?3、考勤减应扣工资为：137.93×2＝275.86元
4、应发工资为：3000－275.86＝2724.14元
月中调薪情况薪酬计算
实发工资为 转正后工资总额-（转正日工资-未转正日工资）×本月未转正工作天数
例如：小王2009年1月15日入职公司，3月实际出勤天数为22天，实际出勤天数为22天，试用期工资总额为3000元，3月14日小王转正，转正后工资为3600元。
实发工资为： 1、未转正日工资 3000÷21.75 137.94元 2、转正日工资 3600÷21.75 165.52元 3、3月为转正工作天数10天 4、实发工资 3600－（165.52－137.94）×10天 3600－275.80 3324.20
分段计算.24前按试用工资算,24日起按转正工资算.然后相加做为这个月的整月工资. 病、事假每请一天 0.25 月累计迟到/早退每满5次 0.5 月累计迟到/早退时间每满1小时 0.5 1次事前未办请假手续 0.2 员工月度考勤考核系数 初始值—扣除值
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