考勤管理办法1.docVIP

考勤管理制度 一、目的 为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司具体情况，特制定本管理制度。 二、适用范围 本制度适用于天津开发区怡合物业管理有限公司全体员工。 三、工作时间 1、根据经营管理的需要，工作制分为标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制（非标准工时），根据员工实际工作情况采用不同工作制。 2、管理层具体上下班时间：上午8:00---11:30 下午：1：30---5:00 四、员工考勤规范 1、员工考勤由各部门指定人员（即考勤员）负责本部门人员的考勤记录，月末统一将考勤记录报送人力资源部门。 2、各部门考勤员应做好本部门考勤工作，确保考勤数据的准确性，并做好考勤记录的留存。 3、执行特殊工时制（非标准工时）的员工，因业务需要连续工作或弹性工作时，考勤员应严格作好出勤记录。 4.考勤员职责 　　4.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 　　4.2如实反映本部门考勤中存在的问题； 4.3妥善保管各种休假凭证； 4.4及时汇总考勤结果，并做出报告； 4.5各部、处应在25日前将当月考勤汇总报人力资源部核算工资。 5．考勤记载符号 　　出勤：－ 事假：× 病假：＋ 旷工：○ 　　公假：△ 早退：√ 迟到：Φ 五、假期管理 员工每年可享受十一天带薪法定节日，假期即：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 1、事假 事假为无薪假，按实际休假天数扣发工资。如果公司决定根据当年经济效益情况发放绩效奖金时，半年事假累计10天以上、全年事假累计20天以上，除停发事假天数工资外还将停。 2、病假 2.1员工因病或非因公负伤，超过2日的凭市级医院（急诊）除外，办理请假手续，需要停止工作医疗时，公司支付其病假期间的基本工资并按国家有关医疗期规定执行。医疗期满仍不能在公司安排的工作岗位上工作，视其为无法履行劳动合同，公司将予与其终止劳动合同关系。病假30天以上不得再申请年休假。 2.2病假在5日内者按病假天数支付基本工资。 2.3病假天数5—20日的，按基本工资90%支付。 2.4病假天数20—30天者按月基本工资60%发给，如低于天津市当地当年最低生活标准，按最低标准发放。 2.5病假在1个月以上者按当地当年最低工资标准的80%发放，医疗期满仍不能在公司安排的工作岗位上工作，公司将与其解除劳动关系。 2.6病假医疗期：自入职怡合物业起连续工作至今，没工作满一年有一个月医疗期。 2.7病假30天以上者停发全年绩效考核奖金。 3、工伤假 员工在工作期间确属因工作原因发生负伤，根据医院诊断确认，按国家有关工伤规定处理。 4、婚假 符合国家法定结婚年龄，女员工23岁前婚假3天，23岁后婚假10天；男员工25岁前婚假3天，25岁后婚假10天。申请婚假需以领取结婚证之日后不超过一年为有效期，过期不得补休或补偿。 5、产假 5.1休产假应提前30天并呈交有关医院证明并填写《员工请假申请表》，经批准后可按规定休假。 5.2根据国家劳动法规定女员工生育可享有产假90天；24岁以上生育晚育假30天；领取《独生子女证》可申请增加产假15天；难产的增加15天；多胞胎每增加一胎增加15天。 5.3产假遇节假日连续计算假期。 6、计划生育假 按国家规定：放置宫内节育器自手术之日起休息3天；经计划生育部门批准取宫内节育器可休息1天；输精管结扎可休息7天；输卵管结扎可休息21天。上述假期均需呈交医院证明。 7、丧假 员工直系亲属（配偶、职工本人父母或婚后父母、子女）去世，本地员工可申请3天、外地员工可申请5天带薪假，处理丧事。 8、年休假 8.1执行带薪年休假、企业综合福利假人员。全体正式合约制员工。 8.2带薪年休假均实行入职工作满一年后在自然年内享有一次带薪年休假，休假或放弃年休假补偿天数为该年剩余月数的月平均休假天数之和，以后每自然年内（1月至12月）享有一次带薪年休假，休假天数按5.8.3条之规定执行。 8.3带薪年休假执行天数 司龄满1年为5天/年，司龄满10年为10天/年，司龄满20年为15天/年。 8.4婚假、产假、计划生育假的有效期为：实际发生年度内，不累计、不延续。 8.5所有假期遇节假日均连续计算 年休假时间计算以入职期满一年起计算当年日历年度内的有效假期，次年以1月1日起至同年12月31日止为一个休假年度。 六、假期申请审批程序 1、各类员工报人事部门审核，经主管领导批准后执行。 2、各部门长、管理处经理假期，报人事部门审核后，报主管领导并总经理批示执行。 3、内聘维护员、保洁、绿化等人员年休假，由管理处根据项目实际情况自行安排休假时间并做好考核、统计、存档等工作。 4、部门员工1天以内的病、事假，由部门负责人审批并如实记录考勤；2天以上的假期均须报公司审批执行。 5、假期结束后的第一个工作日应