酒店员工考勤管理规定.doc

员工考勤管理规定 1 目的 为明确员工考勤要求，特制定本规定。 2 内容 2.1 工作时间 酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化调整工作时间，由人力资源开发部另行通知。 2.2 考勤办法 酒店员工上下班实行指纹考勤及部门签到制。 2.3 考勤规定 所有员工上下班必须进行指纹考勤。各部门主管负责监督上下班的签到、签退工作，并保管好签到本。 保安部负责监督员工上下班考勤，员工在考勤时必须着工装，佩戴工号牌，否则不予以考勤。人力资源开发部、财务部依据每月指纹考勤记录与部门提报的考勤表进行核对，核算当月工资。 特殊情况外出办理酒店事务而来不及考勤者，在返回酒店24小时内，管理层人员持总经理证明，员工持部门负责人证明到人力资源开发部补充记录，超过24小时后按事假论处。 上班时间开始后至30分钟进行考勤者，视为迟到；提前于下班时间前考勤下班者，视为早退。 员工上班须提前十分钟到酒店，管理人员须提前二十分钟到酒店，到酒店后在更衣室换好工装，佩戴好工号牌，整理好仪容仪表，方可考勤上班。 上班时间开始后超过30分钟考勤到岗者，与提前下班时间30分钟前考勤者，以旷工论处。 员工上下班必须走员工通道，未经许可不得走客用通道。 员工下班须视营业情况而定，在顾客较多时，不能更衣下班，须服务完顾客后方可下班。 值班员工将客人满意送走，并打扫干净工作区域卫生，检查设备、关闭门窗、电源，收拾好用品用具，做到日事日毕，方可考勤下班，下班后不得在工作区域逗留。 有下列行为之一者，视为旷工。 提供虚假病休证明，骗取休假者。 未经批准，擅自离岗休班者。 上班时间因私事离岗超过30分钟者。 请假、续假未获批准，而私自续假者。 2.4 员工休假规定 公休假 酒店实行无薪公休日，管理人员每月享有二天无薪公休日，督导级每月享有三天无薪公休日，基层员工每月享有四天无薪公休日，具体休息时间按部门排班表执行。如因工作原因不能休息可按加班处理。员工加班按照实际加班天数，按10元/天计算，各部门要严格掌握好班次，超时加班可进行补休。 法定假日 所有与酒店签订合同的员工每年享有10天法定假日： 元旦（公历1月1日）1天 春节（农历正月初一、初二、初三）3天 国际劳动节（公历5月1、2、3日）3天 国庆节（公历10月1、2、3日）3天 上述假日当值者，由部门另行安排补假。 事假 员工如有特殊情况请假，必须按酒店有关规定办理请假手续（未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理）。 员工请事假1天以内，由部门负责人批准，并知会人力资源开发部备案；1天以上、2天（含）以内者须经人力资源开发部审批；3天（含）以上者，须经总经理批准。 各部门负责人休假须经总经理批准。 事假工资核算按1：1.2的比例核算。 病假 病假单须经酒店所指定的医院（益都中心医院、青州市人民医院、青州市中医院）证明才能有效。员工病假请假手续，同事假一样。 病假工资核算按1：1比例核算。 旷工 未经批准私自休假，视同于旷工，按酒店有关规定处理。 婚假 与酒店签订劳务合同的员工结婚符合国家规定，可享有有薪婚假3天，申请须提前15天向部门提出，并出示结婚证书，经人力资源开发部审核、报总经理 批准后执行。 丧假 如员工直系亲属（父母、配偶、子女）不幸去世，可享受3天无薪丧假。 注意事项 员工尽量调休，避免请假，如因生病、紧急事务等特殊情况须请假，必须经各级批准，人力资源开发部备案。 病假连续请假超过两个月（含两个月）或年累计超过三个月（含三个月）酒店将予以辞退。 事假连续超过15天（含15天）或年累计超过20天（含20天），酒店将予以辞退。 员工休假结束后必须销假，正常公休向部门负责人进行销假，其他情况到人力资源开发部进行销假，部门负责人由总经理销假。 2.5 公差 公差人员应在出差前办理出差相关手续交人力资源开发部备案，紧急情况来不及办理手续，出差完成后回酒店，应在24小时内补办手续，由相关领导证明，人力资源开发部审核、备案，否则视为旷工。 2.6 处罚 迟到或早退，工资1000元以内每分钟1元；2000元以内每分钟2元；3000元以内的每分钟3元，依此类推。 未着工装考勤或仪容仪表不规范，扣2元。 不走员工通道，扣2元。 丢下顾客私自下班，警告处分，扣20元，造成严重后果予以开除。 未关闭设备、门窗、电源，扣10元。 未收拾用品用具，扣4元。 下班后在工作区域逗留，扣4元。 上班忘记考勤或签到，一律做无薪处理，下班忘记考勤、签退每次扣4元。 本规定自发文之日起实施。