青年岗位能手(人力资源专场)业务知识客观题测试卷.docVIP

基础集团青年岗位能手（人力资源专场）业务知识客观题测试卷 （判断题10题、选择题40题，每题2分，共计100分） 一、判断题 1．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（ 对 ） 2．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。（ 对 ） 3．农民工进城就业与城镇劳动者享有平等的就业权利，但是不能享有小额担保贷款政策扶持。（ 错 ） 4．用人单位与高校毕业生签订就业协议时，用人单位在为学生保留岗位的情况下，可以收取岗位保证金或抵押金。（ 错 ） 5．城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。（ 对 ） 6．社会保障制度一般包括社会保险、社会救济和社会福利三方面的制度，其中，社会保险制度是核心。（ 错 ） 7．职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或者直系亲属承担举证责任。（ 错 ） 8．用人单位自用工之日起就已经和劳动者建立了劳动关系。（ 对 ） 9．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（ 对 ） 10.员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 单项选择题 1、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )： A、6个月??? B、3个月C、1个月　D、15天 当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职工当事人( )所在地仲裁委员会受理。 　A、 档案关系　　B、 劳动合同关系C、 户口关系　　D、 工资关系 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，( )年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。 　A、2　　B、3　　C、4　　D、5 、 当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当( )调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。 　A、 降低　　B、 提高C、 持平　　D、 根据企业经营现状进行 、 “应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的( )。 　A、 确保质量原则　　B、 公平公正原则C、 双向选择原则　　D、 效率优先原则 、 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 　A、 工作态度考评　　B、 责任感考评C、 开拓性考评　　D、 工作热情考评 单位录用员工的，应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。 　A、20日　　B、25日C、30日　　D、两个月内 、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( )： 　A、 岗位分析　　B、 了解劳动力需求关系C、 薪酬调查　　D、 了解企业的财力状况 、 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。 　A、 公平合理　　B、 平等自愿C、 互惠互利　　D、 有企业员工的参与 、 对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。 　A、1/6　　B、1/8　　C、1/10　　D、1/12 、 对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。 　A、30%? B、40%　　C、50%　　D、60% 、 我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。 　　A、 代表数量相等，各方为3-7名 　　B、 代表数量相等，各方为3-10名 　　C、 代表数量最多相差一名，各方为3-7名 　　D、 代表数量最多相差一名，各方为3-10名 、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )： 　　A、 工作现场教育　　B、 组织班组教育 　　C、 安全知识教育　　D、 劳动保护教育 、基本工资的计量形式有( ) 　A.基本工资和辅助工资　　B.计时工资和计件工资 　C.岗位工资和技能工资　　D.定额工资和提成工资 、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( ) 　A.同一岗位技能要求差别大B.生产专业化、自动化程度低 　C.同一岗位技能要求差别小D.不同岗位之间劳动差别小 、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( ) 　　A.劳动责任大小　　B.劳动条件好坏 　　C.工龄或技术熟练程度　　D.劳动贡献大小 、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技