工程部员工岗位责.doc

职位名称 工程部部经理 所属部门 工程部 职位级别 职位编号 直属上级 总经理 管理员工 工程部秘书仓管，空调，强电，给排水主管和各个部门相应的员工。 岗位职责： 1. 认真贯彻执行总经理的指示，以及各项管理制度和操作流程，实现科学化、规范化、度化，进而为客的服务。 3. 按照企业专门化管理的要求和所在地有关部门关于设备管理、安全生产、劳动保护、环保管理和能源管理工作的有关规定，制订管理工作的年度计划和目标，经审定后组织实施。 4. 做好各使用部门对设备设施管理的协调和督导工作。保证设备设施管理工作的计划和目标的全面实现。 负责酒店用能供应和维修费用的预算管理，制订全店能源消耗计划、节能措施，用能制度和技改规划，并负责组织和督导各用能部门落实各项计划和制度，做好能耗控制和统计分析工作，抓好能源节约的考核与奖惩工作。 5. 组织与协调各部门落实设备设施管理和维修保养制度及技术培训工作。 6. 审核设备检修计划、设备更新改造计划、设备考核指标、新增设备和报废设备等申请报告，并加强本部门的财产物资管理。 7. 定期召开设备管理，成本核算和费用控制工作会议，研究、改进和完善对设备设施的科学管理方法，并负责解决有关重大设备的问题和厉行节约降低费用的问题。 8. 定期组织设备检查、评比工作，提高设备完好率。 9. 按照设备事故处理规定，负责处理主要设备和重大设备事故。 10. 掌握设备管理人员的技术业务状况，关心设备管理人员的技术业务提高和更新，逐步使各级设备管理人员的水平向科学化、现代化管理方向发展。 11. 监督秘书仓管对部门二级仓库的管理和合理的库存控制，建立健全的设备资料存档工作和定期关心部门员工的人性化管理。 12. 认真贯彻“让客人完全满意”的服务宗旨，使员工确立“后台为前台服务”的思想，着重抓好各部门的设备设施报修维修工作，不断提高员工的服务意识和业务水平为以后更好的为酒店服务打好基础。 任职条件： 1、自然条件: 性别不限； 2、文化程度: 大学以上学历，管理或相关专业。 3、工作经验: 星级酒店同职工作五年以上。 4、语言能力: 精通英语，普通话。 主要绩效指标： 部门预算,和成本控制。 制 定： 审 核： 批 准： 部门经理或总监 人事培训部经理 总经理 在此我确认已阅读工作职责并同意按照要求的标准予以执行。 员工签字： 日 期： 职位名称 　 　 职位级别 职位编号 直属上级 工程部经理 管理员工 空调维修工和全体员工 岗位职责： 一个廉洁公正的工程部空调水暖主管要熟悉掌握酒店空调设备和给排水管道消防设备的性能和使用方法，必须掌握酒店空调系统和管道系统各个分支的详细情况，在发生紧急情况下具有处理事故的能力，熟悉掌握每个下属的技术特点，高效的安排工作及时有效的完成上级下达的各项任务。尤其要掌握培训员工对管道漏水和消防漏水空调设备故障时的处理能力，在发生事故时把损失降到最低。 1、接受工程部经理领导，协助工程部经理管理整个工程部的员工。2、协助工程部经理制定本部门的月度、年度预防性维修保养计划有效保障酒店设备、设施安全经济运行完好。3、协助制定员工培训计划，对员工进行业务技能酒店服务意识，基本素质的培训。4、掌握当班能源消耗及维修费用，确保公寓最大限度的节能、节支。5、推行节能运行计划的实施和运行维修费用预算的控制。6、协助工程部经理做好外部关系和各个职能一线部门的协调，以获得良好的外部环境。7、协助主持部门工作例会，协调班组工作。8、协助分析工程项目报价单，亲临现场检查施工与工程进度。9、协助工程部经理做好消防安全和岗位生产安全工作。10、考核下级的工作，并对其工作做出指导和评论。11、协助建立完整的设备技术档案和维修档案。12、执行工程部经理下达的其它工作指令 13????负责监督对服务区内使用的空调，电气、通风、电视、和所有通讯系统、给排水等设施设备进行登记整理，故障检查和排除。 14?? 负责接受管理服务中心经理对本职工作的检查和指导。 15?? 负责制订和修订职责范围内相关作业程序及相关作业指导书。 负责对所属人员按相关文件的要求进行相应的培训和指导。 参与制定本部门各个应急预案的制定和具体实施。 18 定期加强员工服务意识的培训工作。 任职条件： 1、自然条件: 性别不限；年龄在25--55岁； 2、文化程度: 高中以上学历， 3、工作经验: 相同工种2年以上，具备相关专业证书。 4、语言能力: 普通话。 主要绩效指标： 制 定： 审 核： 批 准：