关于大学生就业题的调研报告.doc

关于大学生就业问题的调研报告 近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。我们采用问卷调查的方式对在校大学生进行大范围的调查，我们主要采取走访教室、寝室和路边拦截的方式，发送文卷调查，对在校大学生进行调查。采访对象有刚迈入大学不久的大一新生22名，处在风华的大二20名，20名已经到了择业和继续深造的大三学生，10名已经就业或者正在准备考研的大四学生。通过对调查报告的分析，我们全面了解了在校大学生对当前就业形势以及解决办法的看法和了解。我们采用大学生自考的中心的问卷调查，进行了充分的调研，共发放72份问卷，收回72份有效调查问卷。从调查的数据看出，当前大学生普遍认为当前就业形势比较严峻，大多数大学生认清了现在的就业形势，对未来就业感到忧虑与迷茫。大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析 一：激烈的市场竞争情况 随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年是高校扩招后毕业生的人数达212万，2004年毕业280万人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到了338万人,保守估计2009年大学生毕业人数达到600万虽然政府在不断增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是点毛皮而已。在这种形势下，毕业生们将会要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观。我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重 在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人觉得自己的专业是有前途，其中认为，可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，31个人认为起初工资为1500元，14人认为应该为2500元，两部分加起来占总人数的%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。 二、学校对安排大学生就业方面指导不足 在我们受访的大学生中，只有人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有2人，两者合计占48%，而感到不满意达到52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。第二，重要的问题是，教育之本是育人。教育产业化要“正义”，说法可以不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。第三是观念问题。 三、大学生自身素质因素 在谈到毕业后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作等，从中可以看到很多大学生是害怕面对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时，有15个人认为兴趣是最重要的因素，占总人数的25%，而更多的人选择最要的因素是“个人发展空间的重要性，占总人数的%，而其他因素则被大学生看轻。在大学生考虑工作的地方时，20个人选择留在大学所在地，10人则选择回家乡，38人则主张去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有人选择。在大学生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大学生的影响占有相当的比重，占50%左右，而专业能力差而被普遍的看低，究其原因是现在的大学生就业是专业不对口的结果。 四、用人单位误 对于自己以后将要工作的单位现在大学生了解程度比较乐观，在我们调查的72人中，有很多人认为用人单位在用人时存在误区，22人认为用人单位过分注重文凭，20人认为存在性别歧视，10人认为存在生源地域歧视，而还有20人认为用人单位过分看重工作经验。 以上就是种种导致大学生就业形势不太乐观。 第二，就业程序复杂、就业渠道不畅，阻碍了大学毕业生的顺利就业。我国人事制度改革相对滞后，整个社会缺乏顺利就业的软环境，影响毕业生就业市场中供需主体的体制性、机制性的障碍仍存在。很多地方对于录用大学生有户口、用人指标的限制，有的还有干部身份的要求；民营、外资企业不能根据需要招聘大学生，企业的用人自主权没有到位；有些高校毕业生还面临出地出系统等要交费的障碍；高校毕业生就业市场不成熟，供需见面会还很不完善，处于“粗放”的运作和初级的中介形式。缺少统一平台的互联网信息发布渠道，信息化管理手段得不到充分利用。一些大型毕业生招聘会的组