关于大学生就业题调查问卷报告.doc

关于大学生就业问题调查问卷报告 关于大学生就业问题调查问卷报告 近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。 曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。 很多的人在面对就业后都是认为学校的教育不够好，觉得学校应该给与更多的工作经验和社会实践，占总数的68.86%。但是他们忽视了在学校的这些只能是学到一些专业知识，而真正面对社会的是需要自己去实践的不是简简单单的学究可以的到得。 很多人都认为在大学的学习里他们应该学会做人，这样的人占总调查人口的56.25%，掌握知识占总调查人口的31.25%，度过一个美好的日子的占6.25%，结识新的朋友的占6.25%。而这些人中很多都知道学会做人在以后的社会中有重要的意义，但是真正去学习怎样做人的又有几个。掌握知识贵为重要，但是他们觉得掌握知识要比做人还要重要，可是他们没有想到，等到自己走到社会上不是同样可以学习吗？有人说过当你毕业后你的知识又记得多少呢？我想你自己也不能肯定你自己会很厉害吧！那时候先看你的知识一样会做，所以他们的想法也是很简单，接着就是度过美好日子的人了，但是这样的人就会更不能理解了，他们更不知道现实的残酷只知道玩乐人生。可能他们家长会找到合适给他们。但这不是他们自己的永远也得不到真正的锻炼。 现在说下大学生的就业后的工资问题很多人认为自己能在第一年就能拿到1000~5000元的工资占81.25%，更高的人占9.38%，而低于1000的人占9.38%这些就能看出现在的大学生把自己的第一份工作看的很高觉得如果没有这样的工资就不从业的现象很多，他们把自己看的很高，这样的是后他们的工作很难在就好的进展。这样的他们就会不知道什么原因就觉得社会的问题其实自己才是最关键的因素。 很多同学觉得毕业后的地点也是一个很重要的原因。很多人都想去二线城市工作占71.88%，在一线的人占21.88%，其余的在本市内发展自己的工作。这些人吧二线城市工作看的很是有前途，可是现在的二点城市虽然没有一线城市那样竞争压力大，但是压力还是不可忽视的重点。 一、大学生就业难的原因 　　1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。 　　首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。 　　其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。”　　,社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。 　　2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工