参考资料：某公司焊车间工人绩效考核细则.docVIP

內容 分数 频率 适用范围 规定依据与备注 安 全 1 盗窃公司或他人财物，挪用公款、故意损坏公物者； 辞退 每次 全员 《员工纪律惩处条例》违纪解除劳动合同----是对违纪情节特别严重或使公司遭受严重经济损失、声誉造成重大影响的员工进行的处罚，公司按照《劳动合同法》等法律法规可与此类员工可解除劳动合同。 具体实施视发生的严重情况提交HR处理 2 员工离开公司，不主动配合 携带公司物资的（笔记本电脑除外），不主动出示物资出门条 、接受保安检查，强行冲岗的； 辞退 每次 全员 3 员工驾驶公司车辆离开公司，不主动停车，接受保安检查（特勤车辆出外）,证件不齐或无证件，强行冲岗的； 辞退 每次 全员 4 员工违反公司财产进出规定，故意逃避保安人员检查者 辞退 每次 全员 5 员工有其他未遵守安全保卫管理细则的行为，情节严重的。 辞退 每次 全员 6 厂内交通事故后，逃离现场者 辞退 每次 全员 《厂内交通安全管理规定》辞退----予以辞退处分 具体实施视发生的严重情况提交安全部处理 7 厂内无内驾证驾驶两次者或造成损失者 辞退 每次 全员 8 违反《厂内交通安全管理规定》中条款被处记过/记大过相关规定，情节严重者 辞退 每次 全员 9 进出公司不主动出示证件，并且拒不配合保安人员例行检查，态度恶劣者 免3~6个月奖金 全员 《安全保卫管理细则》记过或记大过----根据具体情况及情节轻重予以记过或记大过处分。 具体实施视发生的严重情况提交安全部处理 10 故意破坏发生失窃、火灾等安全保卫事件现场的； 免3~6个月奖金 全员 11 员工未主动刷卡而强行进入有门禁区域的； 免3~6个月奖金 全员 12 违反《安全保卫管理细则》警告相关条款，情节严重者 免3~6个月奖金 全员 13 未经允许，驾驶公司车辆造成财产损失或人员伤害的 免3~6个月奖金 全员 《厂内交通安全管理规定》记过或记大过----根据具体情况及情节轻重予以记过或记大过处分。 具体实施视发生的严重情况提交安全部处理 14 驾驶公司产品车、样车、实验车等；在厂内外发生交通安全事故，损失金额高于5000元（含5000元），当事人负主要或全部责任者 免3~6个月奖金 全员 15 违反《厂内交通安全管理规定》警告相关条款，情节严重者 免3~6个月奖金 全员 16 未能遵守公司规定进出大门；不配合保安人员检查员工证件及携带品；持公司物品出门未出示出门条；将公司规定禁止带出的物品带出公司者。但以上违规情节较轻者； 免当月奖金 全员 《安全保卫管理细则》警告----处以警告处罚，并免去当月奖金 具体实施视发生的严重情况提交安全部处理 17 公司有合理、正当理由拒绝入内或令其返回者（请参见《员工手册》12.3条相关情形），员工仍企图或强行进入，但尚未造成严重后果者； 免当月奖金 全员 18 未将公司相关规定及时告知来访人员或供应商，而导致来访人员或供应商违规的主要责任人； 免当月奖金 全员 19 厂区内违反公司规定非法照相、拍摄者； 免当月奖金 全员 20 员工故意打开或破坏车间或办公室的安全门的； 免当月奖金 全员 21 厂内超速达两次者 免当月奖金 全员 《厂内交通安全管理规定》警告----处以警告处罚，并免去当月奖金 具体实施视发生的严重情况提交安全部处理 《厂内交通安全管理规定》警告----处以警告处罚，并免去当月奖金 具体实施视发生的严重情况提交安全部处理 22 厂区内不按规定停放车辆者 免当月奖金 全员 23 厂内酒后驾车者 免当月奖金 全员 24 非工作原因驾驶公司车辆者 免当月奖金 全员 25 违反公司或部门车辆借用流程，影响正常生产秩序，情节较轻者； 免当月奖金 全员 26 厂内外发生交通事故，损失金额低于5000 元，当事人负主要或全部责任者； 免当月奖金 全员 27 厂内无内驾证驾驶车辆（未造成损失者） 免当月奖金 全员 《焊装安全管理制度》 28 未按照公司规定办理停车牌、停车不规范的 免当月奖金 全员 《焊装安全管理制度》 29 在厕所内吸烟（两次以上辞退） 免当月奖金 全员 《焊装厕所管理制度》 30 工伤（具体情况经工程师判定后根据个人所占事故责任百分比来进行扣分；如个人所占事故责任70%扣分为30*70%；责任工伤加倍） -30 每次 全员 《焊装安全管理制度》 31 在非吸烟点吸烟 -30 每次 全员 《焊装安全管理制度》 32 人为责任高风险虚惊隐瞒不报及工伤未按照程序反馈 24小时以内） -20 每次 全员 《焊装安全管理制度》 33 工伤隐瞒不报 24小时以内） -30