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劳资争议处理法民国98年6月5日 现行条文 中华民国法律 中华民国 17 年 6 月 9 日 制定47条 中华民国 17 年 6 月 9 日公布 中华民国 19 年 3 月 8 日 修正全文40条 中华民国 19 年 3 月 17 日公布 中华民国 21 年 9 月 10 日 修正全文44条 中华民国 21 年 9 月 27 日公布 中华民国 32 年 5 月 15 日 修正全文43条 中华民国 32 年 5 月 31 日公布 中华民国 77 年 6 月 17 日 修正全文45条 中华民国 77 年 6 月 27 日公布 中华民国 89 年 6 月 30 日 修正第3, 11, 28, 30条 中华民国 89 年 7 月 19 日公布 中华民国 91 年 5 月 14 日 修正第30条 中华民国 91 年 5 月 29 日公布 中华民国 98 年 6 月 5 日 修正全文66条 中华民国 98 年 7 月 1 日公布 目录 [隐藏] 1 第一章 总则 2 第二章 调解 3 第三章 仲裁 4 第四章 裁决 5 第五章 争议行为 6 第六章 诉讼费用之暂减及强制执行之裁定 7 第七章 罚则 8 第八章 附则 [编辑] 第一章 总则 第一条 立法目的 为处理劳资争议，保障劳工权益，稳定劳动关系，特制定本法。 第二条 劳资双方应本诚实信用及自治原则 劳资双方当事人应本诚实信用及自治原则，解决劳资争议。 第三条 适用范围 本法于雇主或有法人资格之雇主团体（以下简称雇主团体）与劳工或工会发生劳资争议时，适用之。但教师之劳资争议属依法提起行政救济之事项者，不适用之。 第四条 主管机关 本法所称主管机关：在中央为行政院劳工委员会；在直辖市为直辖市政府；在县（市）为县（市）政府。 第五条 用词定义 本法用词，定义如下： 一、劳资争议：指权利事项及调整事项之劳资争议。 二、权利事项之劳资争议：指劳资双方当事人基于法令、团体协约、劳动契约之规定所为权利义务之争议。 三、调整事项之劳资争议：指劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更之争议。 四、争议行为：指劳资争议当事人为达成其主张，所为之罢工或其它阻碍事业正常运作及与之对抗之行为。 五、罢工：指劳工所为暂时拒绝提供劳务之行为。 第六条 权利事项劳资争议之处理及劳工法庭之设置 权利事项之劳资争议，得依本法所定之调解、仲裁或裁决程序处理之。 法院为审理权利事项之劳资争议，必要时应设劳工法庭。 权利事项之劳资争议，劳方当事人提起诉讼或依仲裁法提起仲裁者，中央主管机关得给予适当扶助；其扶助业务，得委托民间团体办理。 前项扶助之申请资格、扶助范围、审核方式及委托办理等事项之办法，由中央主管机关定之。 第七条 调整事项劳资争议之处理 调整事项之劳资争议，依本法所定之调解、仲裁程序处理之。 前项劳资争议之劳方当事人，应为工会。但有下列情形者，亦得为劳方当事人： 一、未加入工会，而具有相同主张之劳工达十人以上。 二、受雇于雇用劳工未满十人之事业单位，其未加入工会之劳工具有相同主张者达三分之二以上。 第八条 劳资争议调解、仲裁或裁决期间对劳资双方之保护 劳资争议在调解、仲裁或裁决期间，资方不得因该劳资争议事件而歇业、停工、终止劳动契约或为其它不利于劳工之行为；劳方不得因该劳资争议事件而罢工或为其它争议行为。 [编辑] 第二章 调解 第九条 申请调解之方法 劳资争议当事人一方申请调解时，应向劳方当事人劳务提供地之直辖市或县（市）主管机关提出调解申请书。 前项争议当事人一方为团体协约法第十条第二项规定之机关（构）、学校者，其出席调解时之代理人应检附同条项所定有核可权机关之同意书。 第一项直辖市、县（市）主管机关对于劳资争议认为必要时，得依职权交付调解，并通知劳资争议双方当事人。 第一项及前项调解，其劳方当事人有二人以上者，各劳方当事人劳务提供地之主管机关，就该调解案件均有管辖权。 第十条 调解申请书应记载事项 调解之申请，应提出调解申请书，并载明下列事项： 一、当事人姓名、性别、年龄、职业及住所或居所；如为法人、雇主团体或工会时，其名称、代表人及事务所或营业所；有代理人者，其姓名、名称及住居所或事务所。 二、请求调解事项。 三、依第十一条第一项选定之调解方式。 第十一条 调解方式 直辖市或县（市）主管机关受理调解之申请，应依申请人之请求，以下列方式之一进行调解： 一、指派调解人。 二、组成劳资争议调解委员会（以下简称调解委员会）。 直辖市或县（市）主管机关依职权交付调解者，得依前项方式之一进行调解。 第一项第一款之调解，直辖市、县（市）主管机关得委托民间团体指派调解人进行调解。 第一项调解之相关处理程序、充任调解人或调解