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我县强化社保基金安全的实践与探索 我县强化社保基金安全的实践与探索　　 作者 心田　　 　 　 社保基金是社会保险的生命线，是社会保障制度运行的物质基础，事关人民群众的切身利益和社会的和谐稳定。近年来，我县坚持一手抓经办队伍素质提升，一手抓内控管理制度完善，全力打造“五型”社保，筑牢了基金安全的“防火墙”，确保了社保基金的安全运行。　　 一、把创新内控机制放在三个适应上，全力打造“责任型”社保。一是坚持平台布局适应工作需求。为有效规避前后台人员串联造假的风险，实行社保业务经办前后台分离，实现了前台经办与后台监督相互配合、相互制约、相互促进，构建了社保工作运行新机制。二是坚持流程设计适应群众需求。科学设计办事流程，全面推行“一单清”的参保办法，使参保登记、费基核实、保费缴纳、待遇审核、待遇办理等业务实现了只进一个门、只持一张单、只在一个大厅结算，切实方便了群众业务办理。三是坚持职责设置适应发展需求。按照一岗双责、权责一致、科学高效的原则，全面落实了社保经办部门领导和职工在每个工作环节中的权利、义务和责任，构建了职责明确、分工合理、相互制约的内部控管长效机制，实现了用制度管权、按制度管人、按制度办事，促进了社保工作的快速、有序运转。　　 二、把严格内控标准放在三个环节上，全力打造“规范型”社保。一是严格按政策法规规定收好钱，把好“入口关”。各用人单位参保申报的缴费工资，必须经职工本人签字确认，保证了缴费基数申报准确；加强对参保单位参保情况的稽核审查，坚决杜绝瞒报、少报、漏报职工工资和缴费人数，从源头上保证了人员应保尽保、基金应收尽收。二是严格按财经纪律要求管好钱，把好“流程关”。逗硬落实政策执行“刚性化”、业务票据“台账化”、基金收支“无币化”、实地稽核“常态化”、内查内审“常年化”、三方对账“制度化”、接受监督“主动化”的“七化”监管措施，坚持日清月结、领导跟班，强化对重点岗位工作人员的跟踪管理，确保了基金征收管理规范有序，从制度上规避了基金征管的风险。三是严格按实事求是的原则用好钱，把好“出口关”。实行退休办理全程监督，通过提档介绍、资料比对、实地调查、会议讨论、待遇计算、手续办理、社区报到和生存状况认定等层层把关，实现了养老金拨付不拖一天、不漏一人、不错一分的“三不”目标。　　 三、把强化内控监督放在三个公开上，全力打造“阳光型”社保。一是公开办事政策。通过政务公开专栏和广播电视等载体，多渠道、多形式公开社保政策，最大限度地提高了各项政策的知晓度。二是公开办理程序。社保经办部门的人员分工、工作职责、业务办理、工作流程、规定时限和工作纪律一律实行上墙公示，使群众在办理社保业务中对所需提供资料、经办人员、办理时限一目了然；凡新纳入参保范围的单位和人员的数据清理和接收，实行多股室参与，多环节把关，杜绝了数据遗漏和造假，切实降低了业务经办的差错率。三是公开办理结果。社保经办部门与公安部门、街道社区、参保单位紧密结合，对参保人员、退休人员的相关情况在所在单位、社区进行公示，并公布举报电话，主动接受社会各界监督，杜绝了冒领养老金的现象，有效规避了社保基金的使用风险。　　 四、把提高内控绩效放在五个重点上，全力打造“效率型”社保。一是加强队伍建设。广泛开展全员文化学习和专业培训，通过岗位练兵、技能比武等多种形式，全面提升干部职工处理业务工作的质量和水平；着力培养干部职工的合作意识，做到在思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，形成了合作共事、和衷共济的良好氛围；教育引导广大干部职工身怀爱民情怀，树立为民理念，真心实意、尽心尽力为民办实事、办好事，社保经办队伍形象全面提升；结合典型案件，狠抓经办队伍干部职工警示教育，筑牢思想道德防线，连续多年全县社保经办队伍未发生一例违纪违规案件。二是强化基金征缴。按照抓住大户、攻克难户、不漏小户、吸纳新户、接续散户的思路，全方位兼顾，多举措用力，切实提高基金征缴实效，确保了各类基金及时均衡及库。三是狠抓社保扩面。采取政策驱动，宣传发动，管理推动，服务拉动，典型带动等方法，努力将民营企业、私营企业、个体工商户和失地农民纳入养老保险范围。四是强力推进清欠。针对基金欠缴单位的不同情况，分别采取上门催收、监察促收、政府督收、审计核收、法院强制征收等不同办法，全面清除征收死角，有效防止保费流失。五是突出服务绩效。全面推行岗位绩效量化管理，年初由岗位责任人员承诺履职，年终逗硬考核奖惩，并与晋升提拔挂钩，干部职工责任意识明显增强、办事效率全面提高。近年来，我县社保部门在全市社保系统综合目标考核中一直位居第一。　　 五、把落实内控目标放在三个放心上，全力打造“信誉型”社保。一是准确执行社保政策，让参保人员放心。组织社保经办认真学习政策，准确吃透政策，严格执行政策，迅速落实政策，耐心解释政策，让参保