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劳动法的作用 劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的法律部门。但是,至今社会上仍有许多人对劳动法的作用不甚了解,甚至认为劳动法可有可无。特别是在当前经济体制改革中,少数企业单位漠视劳动者的基本权利,不遵守劳动法律制度,情况相当严重。我们有必要进一步阐明劳动法的作用,促使各方面重视劳动法,认真执行劳动法律制度。 一、劳动法的概述 为了说明劳动法的作用,我们先简单回顾一下劳动法的产生。劳动法产生于资本主义社会。十八世纪产业革命以后,资本主义生产力迅猛发展 ,资本家对劳动者的剥削和压迫也日益加重。无产阶级为了保卫自己的生存权利,不得不团结起来,展开针锋相对的斗争,迫使资本家在改善劳动者的劳动条件和生活状况方面作出一些让步。面对着无产阶级的激烈斗争,加上受到十八世纪启蒙运动和法国大革命的影响,资产阶级国家为了维护社会经济秩序和自己统治的长治久安,被迫通过统称为工厂法的一些单行法律的形式,把限制工作日时间等工人的要求规定下来。这些立法内容,就成为劳动法的起源。另外,在资本主义制度下,劳动力是被当作可租赁、可买卖的商品来看待的,调整雇佣劳动关系的法律规定被包含在民法典之中,例如 《法国民法典》、《德国民法典》就是这样。社会经济的发展 ,要求法律部门的划分趋于细密和完善。于是 ,调整劳动关系的法律规定便从民法中分离出来,并同“工厂法”等法律中的有关内容汇合一起而逐渐形成了一个新的法律部门----“劳动法”。从上可知,劳动法是在无产阶级激烈斗争下产生的有利于保护劳动者利益和促进社会生产力发展的一个重要的法律部门。 在我国社会主义制度下,劳动法的作用更是不容忽视。我国现在还没有颁布劳动法典,但是作为一个法律部门,它是独立存在的,正象民法这个法律部门在没有民法典的情况下即早已独立存在一样,没有人对此持怀疑和否定态度.从部门法的概念来说,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称.劳动关系是生产关系中直接与劳动有关的部分。劳动法所调整的对象,是社会关系中一个特定的、十分重要的部分。调整这部分社会关系的法律规范,体现在我国宪法的有关规定和许多劳动法规之中,并且由于其性质有别于其他部门法的规范而形成独立的劳动法这个法律部门。劳动法是直接体现了我们国家的阶级本质和社会主义制度优越性的法律部门,它应该受到特殊的关注和重视,其道理是不言自明的。 二、劳动法的作用 在社会主义市场经济条件下,劳动法有巨大的作用,这既是由劳动法的性能决定,又是由社会成员对劳动法律制度的需要所决定的。劳动法的作用可以从劳动者的合法权益的保护、劳动法与生产力、劳动法与市场经济等几个方面来说明。 一 保护劳动者的合法权益 劳动者合法权益,是指劳动关系中受法律保护的劳动者的权利。保护劳动者的合法权益,是劳动法的首要作用。我国目前正处在建立社会主义市场经济,建立现代化的市场经济体制过程中, 客观上需要有劳动法来保护劳动者的合法权益。在现代化的市场经济中,一方是现代化的企业, 拥有强大的经济实力,在劳动关系中处于优势地位,另一方是劳动者,以分散的个体出现,而且作为生产要素之一的劳动力通常供大于求,又由于劳动与劳动报酬对于劳动者的生存和发展的意义,导致劳动关系双方事实上的非均衡性,使劳动者在市场活动中容易受到伤害。劳动者永远是弱者,法律的功能应当是维护公平, 体现社会正义,因此劳动法应当把保护劳动者的合法权益作为首要的作用。在制定和完善劳动法时,应该明确劳动关系主体的权利,规定各种旨在保护劳动者权益的劳动标准,才能够有力地保护劳动者的合法权益。 二 促进生产力发展 我国是一个发展中国家,发展生产力是根本任务。生产力作为人类征服和改造自然的客观物质力量,是由生产者、劳动资料、 劳动对象以及参与社会生产和在生产的其他一切物质技术要素构成的一个复杂系统。劳动法所调整的劳动关系是作为生产力要素的劳动力和劳动资料、劳动对象的结合关系。劳动法所规定的劳动规则是生产力运行规则的重要组成部分。因此劳动法对生产力的作用具有直接性。劳动法对生产力的作用还表现为劳动法对生产力的间接作用。劳动法通过维护和发展劳动关系促进生产力的发展。从法的价值, 即客体满足主体需要的关系中, 我们认为,法的价值应当否定对生产力的阻碍作用,法的价值应当体现为生产力的促进、确认、引导、保障作用, 因为从对法与生产方式的关系的研究, 必然得出这样一个结论: 法的本质和任务归根结底在于保护、解放和发展生产力。[1] P409 -410 劳动法的价值取向也应当定位于此。劳动法的作用应促进生产力的发展。 三 维护市场经济秩序 市场经济是以市场对资源的配置起基础性作用的经济体制。社会主义劳动力市场是社会主义市场的重要组成部分,资本主义市场经济的形成过程已经表明, 只有在劳动力成为商品,劳动者作为劳动力