大河学校教师工作绩效考核表.docVIP

大河学校2013 —2014学年度第二学期教师工作绩效考核表 教师： 任教学科： 考核项目 考 核 要 求 分值 考 核 办 法 自评 考核组评 师德 师风 遵守教师职业道德规范，爱国守法，爱岗敬业，关爱学生，教书育人，为人师表，终身学习，服从工作安排，认真履行工作职责。 10分 体罚或变相体罚学生每例扣1分，不服从工作安排每例扣1分，没做好工作受上级批评者每例扣1分。违反其他有关规定酌情扣分,情节严重者考评为不合格。 出勤 情况 实行坐班制，上课期间全体教师都应到校办公，每天上、下午各签到、签退一次。有事有病要按请假制度请假，经批准后方可离校。 以学校《考勤制度》为依据。 20分 迟到、早退、没跟班、集体活动缺席1次扣0.5分，旷工1天扣1分，旷课1节扣1分。事假合计超3天者每超1天扣1分，病假合计超3天者每超1天扣0.5分，连续病假达1个月者扣发当月工作津贴（不累计扣分）。 教学 常规 按照《大河学校教学常规管理制度》要求，订好教学计划，认真做好备、教、批、辅等工作，按课程表上好每一节课，不私自调课。 15分 计划、教案、总结、质量分析等材料未完成，作业未按要求设置或分量太少，考试不及时，作业、试卷批改不够认真或讲评不及时或学生没更正，私自调课等1例各扣1分。 教学 效果 每学期组织教学质量统一测试并评分。以《绩效工资实施方案》中的教学质量评价为依据。 40分 平均分每超过全区平分加5分，及格率和优秀率每超过一个百分点加2分，40封顶；平均分每低于全区平分扣3分，及格率和优秀率每超过一个百分点加1分，扣完为止。 教学 研究 积极承担教研任务，每学期上一节研讨课。 3分 学校组织评议并评分，敷衍应付者适当扣分，没上研讨课者不得分。 主动钻研业务，积极参加各种研讨活动，听课达10节以上，记录详细，点评适当，教学水平得到提高。 2分 听课缺一节扣0.2分，记录、点评过于简单及研讨时表现不好酌情扣分。 竞赛 获奖 一等 二等 三等 省级以上 5 4.5 4 泰安市 4 3.5 3 岱岳区 3 2.5 2 学 校 2 1.5 1 5分 其他工作 在做好教学工作的同时，积极做好学校其他工作。 5分 班主任 辅导员 5分， 教师服从工作安排3分 自评总分 考核组评总分 最后得分（自评占20%，考核组评占80%） 教师 签名 学校考核组成员签名： 年 月 日