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第三章 现代企业资源管理 一、人力资源管理 引言： 人力资源是现代组织中的重要而稀缺的资源，如何有效开发、合理利用、科学管理这一资源，是现代企业管理的主要内容。 某著名全球咨询公司研究表明：在今后20年里，最关键的企业资源不是资本，不是战略，不是研发，而是人才。人力资本不仅是最宝贵、最有决定意义的资本，更是关系到企业生存与发展的重要限制性资源。 美国钢铁大王卡内基曾说：“将我所有的工厂、设备、资金和市场全部拿走，但只要公司在，人员还在，那么4年之后，我将仍然是钢铁大王”。 管理学大师彼得?杜拉克认为：所谓企业管理，最终就是人力资源管理。人力资源管理，就是管理的代名词。 1、人力资源 （1）含义 就是在一定范围内，能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和，包括现实的人力资源和潜在的人力资源。 （2）构成要素 数量：国家或地区现实人力资源数量以及在国家或地区总人口中所占的比重。 质量：劳动人口的健康状况、知识水平、技能水平和劳动态度。【辨析】：人力资源与其他资源的关系 人口资源：一个国家或地区的人口总和。 劳动力资源：一个国家或地区处于“劳动年龄”以内的人口总和。 人力资源：一个国家或地区具有劳动能力的，能够为社会创造财富， 从事智力劳动和体力劳动的人口总和。 （3）人力资源的作用： 是企业的首要资源、是经济发展的主要力量、是财富形成的关键因素。 【实例】：上海技