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朝阳区事业单位公开招聘工作人员 面试实施细则（试行） 第一条 为规范事业单位公开招聘工作人员面试工作，根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）和《朝阳区事业单位公开招聘工作人员实施细则》(朝人社调发〔2011〕5号)，结合我区实际情况，制定本实施细则。 第二条 面试工作必须坚持公开、平等、竞争、择优原则，主动接受纪检监察部门和社会的监督。 第三条 公共科目和专业科目均采取笔试方式进行的，须组织面试。专业科目测试采取实际操作考核方式进行的，面试可与专业科目测试合并。 第四条 面试工作由招聘部门及用人单位组织实施。 第五条 面试可采用结构化面试、现场答辩、实际操作等方式进行。 第六条 面试工作的基本程序： （一）制定面试方案； （二）面试命题制卷及准备相关测评材料； （三）组建面试考官小组； （四）实施面试； （五）公布面试成绩。 第七条 面试方案包括面试的原则、形式、内容、程序、时间、地点和成绩计算方法，面试考官的组成以及监督办法等。面试方案必须取得纪检监察部门认可。面试前应将面试方案中考生须知的信息告知考生。 制定面试方案时，应保证同一岗位的考生由同一组考官、在同一天内进行面试。 第八条 面试应按照《朝阳区事业单位公开招聘工作人员面试测评要素表》（附后）要求，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。 （一）面试命题坚持“为用而考”原则； （二）面试试题一般应附有参考答案、评分标准及评分表。 第九条 面试考官面试应具备以下基本条件： （一）公道正派，遵纪守法，严守秘密； （二）身体健康，具有较强的分析概括、判断与语言表达能力； （三）具备相应的专业知识、业务能力或人事人才测评知识、技能。 第十条 区人力社保局加强对面试考官的培训，提高面试考官的面试技能，并在全区范围内推行面试考官资格准入制。面试考官人数一般为奇数，由5—9人组成，一般应由招聘部门领导和人事部门有关人员、用人单位有关人员和专家组成。其中招聘部门及用人单位的考官不得高于60%；考官小组设主考官1名，主考官原则上应由具有北京市面试考官资格证书的人员担任。 对招聘部门有监督权限的纪检监察人员不得担任面试考官。 第十一条 组织面试的单位应做好面试前的各项准备工作。面试考场的设置应与面试形式、内容相适应。结构化面试考场应设立考官席、考生席、计时席、记分席、监督席。考场与候考室、已考考生和候考考生应相对隔离。 考生出场有先后的，应采取面试前临时抽签的办法确定出场顺序。每个面试考室（场）考官的组成应根据实际情况具体确定，一般采取抽签方式进行分组。 面试所需时间视面试方式和内容确定。采用结构化面试的，每位考生面试时间不低于15分钟。 第十二条 面试考官、工作人员应按照《朝阳区事业单位公开招聘工作人员面试考官及职责与操作程序》开展面试工作。不得在面试前和面试过程中引导面试考官对考生评判、评分。 招聘部门应对面试过程进行全程录象，并保存一年以上，以备查看。 第十三条 面试成绩实行百分制，按评分标准评定。面试成绩合格线为60分及以上，达不到合格线的考生，不能进入下一步体检程序。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的或高于90分的，必须在评分表中说明理由。 面试考官在7人及以上时，面试成绩的计算方法是：每个要素得分去掉一个最高分和一个最低分后，计算出每个要素的平均分，再相加计算出考生的最后得分。 面试考官少于7人时，将各位考官评出的得分相加，再除以考官数，计算出考生的最后得分。 面试成绩四舍五入保留小数点后两位。面试成绩须经监督人员签名确认。 第十四条 面试考官、工作人员、监督人员及考生所携带的手机、电子记事本等电子设备一律于面试前交指定的人员保管。禁止面试考官、工作人员、监督人员、考生等有关人员将面试试题和面试相关材料带出考场。 第十五条 面试工作实行回避制度。面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。 第十六条 经过申请并经招聘部门同意，面试过程可允许有关人员旁听。面试过程可邀请人大代表、政协委员以及社会群众参加。 第十七条 面试过程中有失公正的，或违反面试程序及相关要求的，一经查实，区人力社保局将宣布面试成绩无效，必要时可以重新组织面试。对违反面试纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消聘用资格处理。对违反操作规定、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的面试考官、工作人员、监督人员等，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究法律责任。 第十八条 面试方案、考试试卷、评分记录、面试成绩汇总表等资料，由招聘部门存档。 第十九条 专业科目测试采取实际操作考核方式单独进行的，可参照本细则规定办理。