建立护理质量目标管理与质量持续改进讲解.pptVIP

重视人文环境建设 护士实施“人文关怀” 护士工作环境（化疗药物配置环境） 职业防护与医疗保健措施（工作时间、执业防护、针刺伤的发生率和措施）  三、深化护理内涵建设  实施护士岗位管理 设岗分层管理，体现人岗匹配，能级对应。 岗位条件、职责、绩效考核、工作效果考评 岗位名录、岗位说明书 护士科学绩效考核和薪酬分配 三、深化护理内涵建设  （一）实施护士分层管理 临床高级护士 – N4临床专科护士、临床护理专家 (正、副主任护师) 注 册 护 士 -- N3主管护师级、 N2级护师级、 N1级护士级 助 理 护 士 -- N0级人员 三、深化护理内涵建设 分级 ≠ 分等 落实护理质量安全目标 监测护理质量相关指标 危重患者护理 护士照护能力 ： 围手术期的护理 给药护理 输血治疗服务 重点护理环节管理 护理细节管理 四、持续改进护理质量 * （二）监测护理质量相关指标 * 人力资源结构 病房护理人员总数与实际床位比≥1：0.4 ---病房护理人员总数与实际床位比不低于0.5∶1（床位使用率≥93%）。 ----病房护理人员总数与实际床位比不低于0.6∶1（床位使用率≥96%，平均住院日小于10 天） ICU床护比1：2.5 手术室手术间与护理人员比1：3 新生儿护理人员与