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做好国有企业思政工作几点思考 摘要：随着国有企业改革进程的深入，改革速度的加快，使得国有企业面临的思政工作环境出现了急剧变化，这就给相关工作的开展带来了极大挑战。对此，我们需要深入研究企业思政工作和国有企业改革的联系、国有企业思政工作面临的新挑战等相关问题，以使思政工作与国有企业发展更加协调。 关键词：国有企业 企业建设 思政工作 中图分类号： D64 文献标识码：A 文章编号1672-3791（2015）01（b）-0000-00 近年来，由于钢铁产能过剩、同质化竞争加剧等严峻形势和复杂多变的经营环境，钢铁行业生产经营环境十分低迷，国有企业面临的考验越来越巨大，任务更加艰巨，在这种“新常态”下，积极思考企业思政工作在国有企业中的作用，并将这种作用发挥到极致，便成为一个必须要面对的议题。 1企业思政工作和国有企业改革的联系 国有企业与事业单位不同，它有极为明显的经济组织特点，企业思政工作即应与工作实际相结合，借助卓有成效的努力，给企业发展提供思想动力。理论上讲，在国有企业改革进程中，企业思政工作所发挥的作用有两点。 1.1促进生产经营科学化 因为国有企业是经济组织，生产经营是企业的头等要务。生产经营离不开资金、设备及技术条件的支持，当然同样离不开企业管理者及一线员工的思想观念支持。在生产力几大要素里面，人的决定性因素最为明显，企业各级员工整体的素质会对工作效率造成直接影响。企业思政工作则可以增强人员认识水平，调整人员心理状态，使大家认识到个体利益与集团利益间的密切关系，从而将全部精力投入到工作过程中去。 1.2保证内部管理完善化 若想确保企业内部管理更有效果，就必然要求企业内部的顺利流畅沟通。只有企业全体人员形成统一的目标、一致的认识，企业才会增强凝聚力与竞争力。在做企业管理工作时，思想政治工作的深入进行，可以让管理者制定决策时顾及到基层员工的需要与感受。而把思政工作的宣传环节做好，同样会让员工了解到企业愿景同自身长期规划间的有机统一性，这是保证个体与整体共同进步的基本前提。 2国有企业思政工作面临的新挑战 2.1关注整体意识的形成 像福建三钢集团这样的国有企业，是国家经济支柱的重要部分，对国计民生都会产生重大影响。所以国有企业思政工作亦应强调整体意识，坚持开展爱国主义教育，帮助员工形成社会主义主义核心价值观，激发员工把国家之爱、企业之爱结合起来，形成不竭的工作动力。目前我国处在社会深度转型期，传统思想与新思想继续融合，员工思想观念多样化趋势明显，所以我们更应强调社会主义教育的重要性。同时，整体意识还包括员工与员工之间、员工与企业之间的关系意识，要强调正确处理个体利益同企业利益关系的重要性，从而让员工明确个体、企业、国家的纵向相互影响作用，将工作热情注入到企业发展与和谐社会的建设上来。 2.2关注职业素养的进步 国有企业需深刻领会到员工职业素养对于企业生存与未来发展的现实作用，比如在面对合作方时要讲诚信，在面对竞争者时亦应讲诚信，员工内部同样需要讲诚信。企业思政工作不是单纯地讲马克思主义理论，而是要让职业素养同马克思主义理论结合起来，使高尚职业素养在企业思政工作的带动下蔚然成风。福建三钢集团在这方面做得很好，企业管理者在厂情学习教育的基础上，继续保持既有宣传学习模式，站在国家宏观经济政策的高度与行业发展的层面，使员工明确企业的机遇与挑战，并用职代会报告、生产经营例会等方式使职工及时明确企业目标、阶段性困难，举出具体事实使员工明白职业素养对于企业把握机遇、应对挑战的作用，让思政工作与职业素养的结合真正落到实处，为三钢改革发展提供了巨大推动力。 3创建更适宜思政工作开展的企业环境 3.1让员工全面参与 国有企业思想政治工作若想做好，离不开员工的全面参与。在让员工了解企业的过程中，帮助员工把自身得失同企业得失联系到一处，真正形成上下齐心的局面。因此企业思政工作需要将听取员工意见视为工作的起点，构建起和谐民主的工作气氛，让员工主人翁意识成为一种常态。此时需要有两项注意要点，一是企业管理者自身素质，企业员工素质越来越高，接受新鲜事物的速度更快，思维也多数较为活跃，如果员工意识到企业管理者自身素质不足，对管理者能力丧失信心以后，也就难以继续关心企业生产经营问题。二是企业处理问题的公正性，企业在处理一些涉及员工利益的问题时，应当严格以制度要求为规范准则，全面做到公正、公开、公平，只有如此才能真正受到员工的信赖。这两点是保证员工全面参与的基础，当然也是思政工作开展的环境构建基础。 3.2让员工积极上进 国有企业思想政治工作是企业所有成员特别是所有管理者的工作，而不单纯是企业党组织的份内工作。如果单纯借助行政命令强行推进该项工作，无疑会让员工产生忽视甚至抵触情绪。单纯进行思想政治工作会让工作本身接近于空洞说教，员工极容易觉得这是落于空谈，不切合