苏宁置业1200工程十五期管理培训生招聘简章.docVIP

苏宁置业1200工程十五期管理培训生招聘简章 一、企业简介 （一）苏宁控股集团 苏宁创立于1990年，员工18万人，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国最大的商业企业，位居中国民营企业前三强。 秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团，形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。 （二）苏宁置业 苏宁置业是引领时代的智慧地产运营商，专注于当代城市空间的智慧化开发与运营。传承苏宁控股集团卓越的商业零售与O2O运营经验，苏宁置业汇聚全球资源，运用物联网、互联网、大数据技术打造全线融合的创新地产业务链,卓越项目及服务涵盖商业地产、住宅地产、文旅地产、物流地产四大板块，并形成购物中心、高星级酒店、物业服务三大专业运营领域，构筑以体验为核心的智慧城市生活方式。 二、1200工程管理培训生介绍 1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向大学应届毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。 1200工程是苏宁人才培养的品牌工程，是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程，旨在全球范围内寻找百年苏宁的事业接班人！ 一个数字——2002年底，苏宁正式启动“1200人才工程”，首期即在全国范围内招聘引进1200名2003届本科毕业生，1200工程因此得名。 一个标志——1200工程是苏宁“自主培养、内部提拔、大胆任用”年轻干部的人才梯队标志，是苏宁人才培养的三驾马车之一。 一类群体——1200工程是苏宁特殊、独立而又庞大的体系，1200员工在苏宁管理干部体系中占比超50%，占高管26.04%，占中层管理干部20.88 %。（PS:?随着苏宁组织架构的调整和管培生模式的不断深入，以上比例还将大幅度提升。） 一个品牌——1200工程是苏宁创新人才引进与培养模式的成功品牌。 2013年，随着苏宁互联网转型变革的不断深入，1200工程顺势升级为1200管培生计划，在招聘选拔、轮岗实习、培训带教、考核激励与晋升任用等方面进行全方位升级，通过全面、系统、专业的培养，打造知识型、专业型、创新型人才，助力每一名1200管培生与集团一同转型变革、突破成功！ 迄今为止，1200工程已经连续实施14期，累计引进培养了近4万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。 2017苏宁1200工程十五期校园招聘，全国寻找有热情、懂业务、敢想敢拼、志同道合的新生力量！多元、青春、国际的新苏宁，期待敬业、专业、事业的你加盟！ 三、招聘职位 序号 体系 学历 专业要求 岗位职责 任职要求 1 置业管培生（经营方向） 本科/硕士 城市规划、土地资源管理、经济学、金融学、企业管理、市场营销、新闻传播、中文、艺术设计、平面设计、工程管理、旅游管理、统计学等专业 1、地产营销方向：协助制定营销推广方案、项目文案和广告创意等工作，协助案场销售推进、渠道管理、销售支持等工作；2、地产投资方向：协助具体项目开发信息收集、市场调研、投资分析、项目谈判、项目基础数据库建立等工作；3、广场招商方向：负责业务范围内品牌客户网络建设、建立战略商家联盟，负责制定招商方案与策略、测算招商收入、实施品牌招商等；4、广场运营方向：协助负责收集、分析销售工作中的问题，制定整改方案；评估和监督各地项目经营提升方案的执行情况；5、市场策划方向：负责制定、组织与落实公司活动策划方案、品牌推广方案；负责维护媒体关系；负责策划、宣传会员活动。 1、整体素质及形象良好，具备极强的沟通能力、创新能力及抗压能力；2、思维敏捷、条理清晰、团队合作精神强，有较好的服务意识。3、具备扎实的专业基础及较强的实践动手能力，熟练应用各类设计软件；4、擅长信息收集和数据分析，具备一定的文案策划功底。 置业管培生（建设方向） 本科/硕士 建筑学、城市规划、结构工程、土木工程、工程管理、材料学、自动化等专业 1、设计方向：协助进行可研方案设计，承担各项目相关专业的方案、扩初、施工图设计，并管理各个项目重要设计变更审核工作，逐步形成设计标准；2、工程方向：协助进行项目图纸的审核、施工技术指导和工程质量检测验收，降低项目工程风险，合理控制项目进度、质量、成本，确保项目按时竣工交付；3、成本方向：协助土建、安装项目的预决算审核工作；协助项目工程招投标活动的组织、备案、监督管理工作；4、物资方向：协助制定物资采购计划、招标与询价、供应商管理、采购谈判、供应管理、材料信息库建设等，提