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毕业论文开题报告 题目： 靠左，宋体，小二（题目控制20字以内） 知识管理下A企业培训体系改革探讨 学生姓名： 西门吹雪 学号： 12050123566 专业班级： B12工商管理2班（不需要方向） 指导教师： 李寻欢 企业导师： 黄蓉（一般写直接领导） 二级学院： 管理学院 2015年12月 一、课题的背景、目的和意义： 1.课题背景 21世纪是知识经济时代人力资本己经成为企业最重要的财富，是衡量企在企业的发展过传统的以提高员工劳动技能和显然已经不能满足当今时代的要求在知企业的核心业务和持续竞争力将更多的依靠知识的创新来维持因此在汲取传统模式经验的基础上一种新无障碍的知识获取共享进而为员工提供知识信息机会培训效果，实现企业的知识创新这也是本文研究的主要。 课题的意义主要写明其研究对于该领域的借鉴意义企业，开展培训工作的过程中存在着一些不合理的认识培训理念，A企业培训机构地位相对低下所有这些问题都急需建立一套符合企业现状的行充分调动员工积极性真正发挥2015.9.1-2015.12.5完成毕业论文的选题上提交开题报告初稿2015.12.22-2016.1.17查阅相关文献资料的基础上，在指导教师的指导下完成开题报告，并经指导教师修订完善后向毕业论文申请开题。4.1按指导教师的要求完成毕业初稿的撰写，并于截止日期前，将论文初稿交给自己的指导教师。根据指导教师的意见进行毕业的修改。在教师指导下对论文进行反复修改后，将修改终稿交规范化审核。4.21-2016.4.26将完成的毕业连同有关的参考资料、读书笔记、社会调查记录等成果材料交给指导教师审核，并提出答辩申请。-2016.4.30经过系论文指导小组审阅通过后做好论文定稿和印刷、装订工作。 8.2016.5.4-5.10进行答辩。 9.2016.5.11-2016.5.15按答辩意见进行修改并定稿。按指导教师要求收集相关的需要上交的毕业论文资料。 五、主要参考文献： [1] 王安全，陈劲，沈敏跃.21世纪我国员工培训战略研究[J].科学管理研究，2004(12):51-54. [2] 何娟.人力资源管理[M].天津：天津大学出版社，2004. [3] 侯荣.企业员工培训需求分析[J].天津职业院校联合学报，2008（10）：50-54. [4] 李洁，沈丽.浅谈培训需求分析[J].科技信息，2008（12）：23-25. [5] 杰斯丁.隆内克.小企业管理［M］.东北：东北财经大学出版社，2000. [6] 齐晖，刘又礼.中小企业人力资源劣势分析及发展战略研究［J］.经济师2004（4）：66-69. ...... [11]Greenwald A.The totalitarian ego:fabrication and revision ofpersonal history[J].American Psychology,1980,35(7):603-618. （注意：参考文献要求中文不得少于10篇，外文不得少于1篇。 文献的引用要具体到页码。） 六、成果形式： 成果形式：论文、调查问卷。 指导教师意见： 指导教师签名： 年 月 日 系意见： 系主任签名： 年 月 日 提示： 1. 此开题报告由指导教师辅导学生填写，题目（宋体、小二号、加粗），封面其它信息（宋体、三号、加粗），正文（宋体、小四号、1.5倍行距），完成后交给指导教师 2. 毕业论文结束后由二级学院负责装入学生《毕业设计（论文）资料袋》，集中存档 2015版