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大学生“就业难”的成因及对策研究 　　摘 要 随着近几年我国高等教育的不断发展，大学生的数量已渐渐增多。由于岗位资源非常有限，不能满足大学生的就业需求，使得大学生的就业率大大降低，这是目前国家、社会、高校最为关注的问题。本篇文章就是以大学生“就业难”的成因及对策研究为题，分析大学生就业难的主要原因和应对策略。 　　关键词 大学生 就业难 成因及对策 　　中图分类号：G647 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2016.05.086 　　Research on the Causes and Countermeasures of 　　Employment Difficulty of College Students 　　YAO Yudan 　　（Department of psychology， Faculty of Education Science， 　　Xinyang Normal University， Xinyang， Henan 464000） 　　Abstract With the continuous development of higher education in China in recent years， the number of college students has increased gradually. As job resources are very limited， can not meet the employment needs of college students， the employment rate of college students is greatly reduced， which is the current state， society， the most concerned about the university. This article is based on the cause of college students employment difficulties and the countermeasures of the problem， analysis of the main causes of college students employment difficulties and countermeasures. 　　Key words college students； difficult employment； causes and countermeasures 　　大学生就业问题不仅关系到大学生的未来，也关系到高等教育事业的发展和社会的和谐安定。国家、社会、高校都非常关心大学生就业问题，大学毕业生很想拥有一份能发挥自身所学知识的工作，能为自己未来职业生涯带来有利的影响、实现自身价值的工作，这是所有大学生的完美梦想。但是在现今社会中，却很难找到满足大学生需求的工作岗位。我们要先了解大学生就业难的主要原因，根据相关问题来提高大学生整体就业率。 　　1 大学生就业现状 　　随着高校的扩招，我国在校大学生人数急剧增加，导致大学生毕业人数也不断增加。据有关新闻报道，近几年是大学生毕业人数最多的几年，已经达到了市场饱和状态，导致很多就业岗位竞争非常激烈。很大一部分毕业生不能顺利就业或是找到满意的工作，同时还有很多找到工作的大学生，却没有成为单位的正式员工，只是签署了临时合同，欠缺长期保障。还有少数大学生是因为性别、地域、户籍等条件被有关单位拒之门外。例如，在一次大学毕业生的招聘会上，应聘大学生人数非常多，但是招聘岗位的数量却非常少，在场大学生都积极把握这次难得的机会，积极展示自身所长与专业素养，但是最后符合应征要求的人数却寥寥无几。有的是因为所学专业与应聘专业不符，有的是因为户籍所在地不在本地而被有关单位拒之门外，有的则由于专业能力不足而没有被录取。这次招聘会被录取的人数非常少，而招聘单位也没有招到相应的人才。 　　2 大学生就业难的主要原因 　　2.1 市场资源需求因素 　　有很多大学生不是找不到工作，而是找到工作之后对当下工作不满意而自愿失业。有的是因为工作后发现不符合自身需求，觉得无法实现自身价值，想要谋求更有发展前途的岗位；有的是因为自己的付出与得到不成正比，对薪资报酬方面不满意，想要去薪资较高的工作单位。但是他们却忽视了现今就业难的问题。就业难还有国家经济发展方面的因素，我国企业在不断快速发展中，会引进更高端、更先进的技术设备，这样就需要很多相关专业技术人才，企业运作结构的改变，对工作人员提出了更高的要求，这也导致部分大学生失业。 　　2.2 大学生自身的因素