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新常态下高校研究生就业竞争力提升策略 　　摘 要 我国经济发展已步入新常态，产业结构深度调整，创新创业成为主旋律，而当前高校研究生培养质量不高，综合素质不过硬，致使研究生的“就业难”问题愈发突出。解决新常态下研究生“就业难”问题，关键是要提高研究生的核心竞争力和综合素质。本文主要从研究生的就业困境出发，探讨了提升研究生就业竞争力的途径。 　　关键词 研究生 就业 竞争力 　　中图分类号：G643 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdks.2016.01.015 　　On Improvement Strategies of College Graduates Employment 　　Competitiveness under the New Normal Situation 　　QING Haiqun， DENG Ke 　　（Guangxi University of Science and Technology， Liuzhou， Guangxi 545006） 　　Abstract Chinas economic development has entered a new norm， depth adjustment of industrial structure， innovation and entrepreneurship becomes the main theme， and the quality of graduate education currently is not high， but the overall quality is not good， resulting graduate Employment issues become more prominent. Under the new normal graduate solve difficult job question， the key is to enhance the core competitiveness and overall quality of graduate students. This article from the status of graduates employment difficulties， discusses the path selection to enhance graduates employability and competitiveness. 　　Key words graduate; employment; competitiveness 　　近年来，随着研究生招生规模的扩大及教育质量的下滑，研究生的就业竞争力日渐趋弱，高校研究生“就业难”局面开始凸现，①②特别是在一些地方性研究生培养单位，研究生的“就业难”问题更加突出。当前，我国经济发展已步入新常态，新增就业岗位存在不确定性，技术性失业愈演愈烈，这使得本已严峻的研究生就业形势更加复杂多变。然而，新常态下挑战与机遇并存，创新驱动成为经济发展的主要动力，新技术、新产品、新业态的开发与应用需求激增，未来对高层次人才的需求与要求都将提高，以创业带动就业的机制也将日趋完善。在这种就业新常态下，政府、学校、研究生无疑成为解决就业难问题的关键要素，如何多措并举，全面提升研究生的就业竞争力，走出当前研究生的就业困境，是值得思考和研究的重要课题。 　　1当前我国高校研究生“就业难”问题的成因分析 　　1.1 高校研究生培养质量不高，培养模式有待改进 　　一方面，随着研究生招生规模的扩大，研究生的生源质量较以往明显下降，新录取的研究生在知识结构、能力水平上参差不齐，客观上对研究生的培养质量造成了不利影响。另一方面，研究生的培养过程过于重视专业知识的学习和学术研究，且科研课题多以基础研究、基础应用研究为主，与企业生产实践关联甚少，这些研究成果也难以转化成现实生产力。同时，这种培养方式也让研究生忽视了综合素质和实践能力的锻炼。此外，研究生的课程教学内容相对陈旧，很少融入课程相关的最新研究成果。③授课方式也主要以灌输知识为主，研究生被动地接受所学内容，创新思维难以得到锻炼。 　　1.2 研究生专业能力不过硬，综合素质不高 　　（1）研究生自身主体意识不强，社会适应能力较差。 　　当前研究生群体大部分已是“90后”，家庭条件相对较为宽裕，受多元文化的影响，其接受新事物、新观念的能力较强，但尚未树立健康成熟的世界观、人生观、价值观，对生活、事业、理想等方面问题的理解比较肤浅，对未来的前途感到迷茫。由于他们大多是在“温室”里长大的，其抗挫折能力差，对父母、师长的依赖性强，自我主体意识较为缺乏，社会适应