请假考勤管理办法.docVIP

拉西瓦发电分公司企业标准 LXW 201030300—2015 拉西瓦发电分公司请假考勤管理办法 2015—8—13发布 2015—8—13实施 拉西瓦发电分公司 发 布目次 前言 0 1　目的 1 2　范围 1 3　规范性引用文件 1 4　术语及定义 1 5　职责 1 5.1　综合部 1 5.2　各部门 1 6　管理活动的内容和方法 1 6.1　考勤管理 1 6.2　考勤表 2 6.3　换休管理 2 6.4　请销假管理 3 6.5　休假管理 3 附录A 请销假管理流程图 7 附录B 表B1拉西瓦发电分公司换休单 8 表B2拉西瓦发电分公司员工请假单 9 表B3拉西瓦发电分公司员工考勤表 10 前言 本标准编制所依据的起草规则为GB/T 1.1-2009《标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写》和LXW 200010100《拉西瓦发电分公司标准编写基本规则》。 本标准由拉西瓦发电分公司标准管理委员会提出。 本标准由拉西瓦发电分公司综合部归口。 本标准起草部门：拉西瓦发电分公司综合部。 本标准主要起草人：高永红。 本标准审核人：余立平。 本标准批准人：于文革。 本标准2015年8月首次修订。  目的 本标准规定了拉西瓦发电分公司请假考勤管理工作。 范围 本标准适用于拉西瓦发电分公司员工请假考勤管理工作。 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 术语及定义 加班：是指员工在法定节假日及双休日休息时，仍照常工作的时间。 职责 综合部 负责员工考勤管理工作。 负责各部门的考勤审核及汇总登记管理工作。 各部门 负责本部门员工考勤记录、休假审核工作。 负责建立本部门员工休假台账。 管理活动的内容与方法 考勤管理 各部门指定专人负责考勤工作。 各部门考勤员应真实、准确地统计本部门员工出勤情况，每天如实填写员工考勤表，不得月底补记和弄虚作假。 考勤员必须根据员工所提供的请假单、各类证明材料、实际出勤情况，按考勤表规定符号每天记录员工出勤情况（出勤、病假、事假、旷工、工伤、产假、丧假、年休、加班、换休），其他员工不准私自涂改考勤记录。 员工请假单粘贴至考勤表背面。 考勤表（表A.3）要清晰记录员工出勤情况，包括出勤、出差、加班、各种休假、疗养等。 员工出勤情况用下列符号注释： 拉西瓦出勤用“L”注释。 西宁出勤用“/”注释。 出差用“V”注释。 加班用“A”注释。 探亲假用“＄”注释。 产假用“C”注释。 事假用“○”注释。 病假用“B”注释。 婚假用“M”注释。 丧家用“S”注释。 工伤假用“＋”注释。 年休假用“N”注释。 疗养用“Y”注释。 旷工用“K”注释。 换休用“H”注释 其它地区出勤用文字注释。 员工因私事不能在规定时间到达或提前离开办公场所的，计为迟到或早退。 有下列情况之一者按旷工处理： 未请假或请假未准而私自休假者。 不按规定程序及时间请销假，或假期已满不归者。 无正当理由拒不接受任务或不服从调动者。 上班期间酗酒、赌博一经发现者。 违法乱纪未上班者。 换休管理 员工法定节假日、双休日值班，1天按1天换休。 员工凭值班通知兑换《换休单》。 《换休单》由各部门考勤员统一保管。 运行岗位员工法定节假日支付加班工资。 请销假管理规定 员工因故不能出勤时，必须按请假权限办理请假手续，经批准后方能离开工作岗位。 员工休假结束后，须在两天之内办理销假手续。 员工请年休假时，必须在部门工作允许的情况下方可使用；当年年休假一次性请出，可分次使用，每次均需办理请假手续，且每年3月31日前完成上年的年休和换休，4月1日起不再使用上一年度的年休假和换休。 带薪年休假、探亲假，在见习期、考核期、处分期上半年结束的当年即可享受，下半年结束的下一年度方可享受。 中层干部及各部门管理人员请假。 由本人填写请假单(表.A2)，到各部门考勤员处核假，经总经理(或分管领导)审批后，考勤员登记备案。 班（值）长请假 由员工填写请假单，到各部门考勤员处核假，经部门负责人批准后，考勤员登记备案。