退休人员返聘管理办法(中电信息).docVIP

退休人员返聘管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范公司退休人员返聘管理，现结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法中的返聘人员是指已办理正式退休手续，但因经营需要，由公司总经理办公会审批同意，并与公司签订了返聘协议的退休人员。 第三条 返聘人员所从事的岗位必须是目前公司紧缺、关键或者不可替代的岗位。未经公司总经理办公会批准，各部门不得私自聘用退休人员。 第二章 返聘原则 第四条 坚持工作岗位需要的原则 返聘岗位必须是当前工作急需且暂时无合适的替代人的岗位。所有公司职工到法定退休年龄办理退休手续后，原则上不再返聘。 第五条 坚持返聘人员年度审查与考核的原则 返聘人员聘期原则上半年一聘，特殊岗位或人才返聘任期可放宽到一年一聘（必须双方协商一致）。凡聘期满一年或聘期在一年以内但跨年度的，要进行年度审查与考核。 第六条 坚持协商自愿的原则 返聘退休人员必须尊重本人意愿，在双方协商本人自愿的前提下聘用或者解聘。 第三章 返聘条件 第七条 返聘岗位条件 符合下列条件之一的，公司可考虑返聘： 1、对某个项目或原工作中承担的任务未完成且公司内暂没有能够承担该项工作的人员时，可考虑返聘。 2、公司内某项技术或管理工作, 目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时，可考虑返聘。 3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时，可考虑返聘。 4、能够帮助解决工程项目或科研攻关等工作的疑难问题时，可考虑返聘。 5、经公司讨论需要返聘的其他特殊情形。 第八条 返聘人员条件 1、从事拟聘岗位工作五年以上，具有拟聘专业高级以上职称，或在该专业领域内有一定影响或在某项技术有特殊专长。 2、身体健康、能坚持正常的日常工作。 3、年龄一般男性不超过65岁，女性不超过60岁。 4、从事特殊岗位的返聘人员须持有效的特种作业操作证及上岗证。 第五章 返聘期限 第九条 返聘期限根据工作需要，原则上半年一聘。 第十条 临时聘用诸如“能够帮助解决工程项目或科研攻关等工作的疑难问题”的退休人员，一事一聘。 第六章 返聘程序 第十一条 退休人员返聘工作，按下列程序办理： 1、个人申请 由本人于退休前一个月内填写《退休人员返聘申请表》（附件一），提出书面申请； 2、部门和主管领导审核 部门和主管领导对拟聘人员返聘期间所承担工作任务的合理性以及完成工作任务所应具备的条件进行认真审核，并经主管领导签署意见后，将《退休人员返聘申请表》报人事部门； 3、综合部审对 综合部对《退休人员返聘申请表》及申请人的情况进行核对，并与部门负责人和主管领导协商返聘期限、返聘待遇，同时提请公司总经理办公会研究审批； 4、总经理办公会审批 由总经理办公会研究决定可否返聘，同意返聘的，由综合部发放返聘通知； 5、签订返聘协议 根据返聘通知，公司与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》（附件二） 6、重新上岗 返聘协议签订后，即可安排返聘人员在规定时间内上岗。 第十二条 返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理，并提前15天通知本人；如期满前15天内未接到返聘或续聘通知，即期满终止聘用，不再另行通知。 第九章 返聘人员的管理 第十三条 返聘人员的职责、义务和相关待遇在《退休人员返聘协议书》中予以明确。 第十四条 返聘人员有下列情况之一的，聘用部门可予以解聘： 1、在返聘期内请病、事假累计满一个月的，或旷工满3天的。 2、在返聘期内未能按约定完成规定的工作任务的； 3、在返聘期内出现重大差错、过失及其他行为损害公司利益的； 4、返聘人员违反公司规章制度或国家相关法律规章制度，对公司造成不良影响的； 5、在返聘期内聘任部门因工作变化不再需要返聘人员时； 6、聘用部门认为要予以解聘的其他情形。 第十章 附则 第十五条 本办法自下发之日起执行。 第十六条 本办法由公司综合部负责解释。 附件：1、《退休人员返聘申请表》 2、《退休员工返聘协议书》 附件：1 退休人员返聘申请表 姓名 性别 年龄 原单位 （部门） 职称 返聘单位 （部门） 返聘起止时间 申请原因 聘用岗位 部门意见 主管领导 意见 综合部 意见 总经理 办公会意见 附件2 退休人员返聘协议书 甲方：中电科信息产业有限公司 乙方：姓名： 性别 身份证号： 学历： 专业技术职务 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》有关规定及公司《退休人员返聘管理办法》文件精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。 本协议所称退休人员