开题报告及论文答辩关表格模板.docVIP

各阶段时间节点 序号 项目 完成时间 备注 1 选导师 2月28日前 各部门为大学生指定具有丰富技术或管理经验的人员作为导师。 2 撰写开题报告 3月31日前 开题报告应包含以下内容：选题依据、论述内容、论述的理论依据、预期达到的目标、预期的研究成果、解决问题过程中可能存在的不足和仍问解决的问题、论文工作计划、主要参考文献等。 审核开题报告 由导师审核并签署评审意见交人力资源（纸质版），开题报告以电子版提交 3 撰写论文 5月15日前 见习大学生须结合公司实际和岗位要求，围绕开题报告撰写论文。 4 论文的初审 5月31日前 导师从论文的针对性、创新性、技术含量和课题成果等方面综合评审其是否符合要求。 5 论文的终审和答辩 6月上中旬 人力资源组织专家进行终审和答辩。 6 转正 6月30日 结合平时表现,中期考核成绩,论文答辩情况等综合评定. 开题报告的基本格式 开 题 报 告 专 业 公 司 部 门 岗 位 导 师 日 期 一、选题依据 （选题的目的、意义、企业/行业现状及背景等） 二、论述内容（待解决的问题、产生该问题的原因分析） 1、 1 、 2 、 3 …… 2、…… 3、…… …… 三、论述的理论依据（解决问题的方法及创新之处） 1、 1 、 2 、 3 …… 2、…… 3、…… 四．预期达到的目标、预期的研究成果； 五、解决问题过程中可能存在的不足、仍未解决的问题； 六．论文工作计划； 七．主要参考文献等。 2014届大学生见习论文开题报告评审表 姓名 公司 部门 岗位 导师 拟撰写的见习论文题目 论文评阅意见 在相应位置划“√” 同意开题 [ ] 修改后开题 [ ] 不同意开题 [ ] 导师意见： 导师签字： 年 月 日 人力资源意见： 签章： 年 月 日 2014届大学生见习论文初审评审表 姓名 公司 部门 岗位 论文名称 评审项目 指 标 满分 评分 1 论文内容 论文内容是否达到基本要求，难易程度，论文长短。基本概念清楚，有一定深度。 40 2 论文质量 是否结合公司、岗位实际并对已有的研究内容了解较深；理论分析概念准确、立论正确；技术先进，结果可靠；对结果的分析说服力强，概括精练；结论明确、可靠，有独特见解。 40 3 创 新 在工作中有创新，有改进或突破，或有独特见解。 20 总分 评审老师姓名： 评语： □初审通过 □修改后通过 □需重新撰写论文 论文评审老师（签名）： 日期： 年 月 日 人力资源部门意见： （签章） 日期： 年 月 日 thrift of excellent traditional and style lack deep of understanding, one-sided think in now of good situation Xia, economic smooth more fast development, and reform made major progress, and people living significantly improve, and social the career made new progress, no necessary always hard has, no awareness to China also has many poverty area, and also has many poverty population of exists, more living improve has, more need keep hard of style. Three is not strictly honest. 　　Total thought units is a water sector, clean self-discipline away from himself too far, no real processing good living of improve and hard, and thrift excellent traditional of relationship, no effective do comply with Constitution and party of regulations must from I do up, no right mercy good bitter Le, and wealth of relationship, no right awareness to in comply with