解读逆商AQ.docVIP

案　例 A失业三月徘徊再徘徊 JackHe建筑工程师男25岁 目前状态：待业中 逆境指数：★★★★ 逆商水平：★ 转眼离开上家公司已经超过三个月了，我还没找到新工作，压力越来越大，精神上的，金钱上的，自己失业并没有告诉身边的人，我想一个人先扛下来。 刚开始一个两个月的时候我还没觉得什么，上周刚过三个月的时候，一想到三个月这三个字，我呼吸忽然加重，觉得心里好闷，我一刻也不能在租的小房子呆下去了，有种非常孤立无援的感觉，好像整个世界都暗淡下来了。面试也有十来个单位了，却一个都没成，当然由于犹豫，自己傻傻地拒绝了两个机会，现在后悔得很。 或许我现在的心境不太好，也许失业长了的人的心态都会发生变化吧，可能自己都感觉不到。不过自信心的减少我是感觉到了，今天本来上午一个面试机会，上午我坐了一个多小时地铁到恒通路的地铁大厦，竟然不敢进去了，脑子里面总想着人家要求的5年以上工作经历，独立承担水电设计。我在电梯厅里徘徊又徘徊，我担心自己说服不了人家，担心自己口拙，担心又被刷一次，最后还是没进去。半小时后，人家打电话过来问我为什么没去，其实我就在汉中路地铁大厅里坐着，自信心没了。 逆水可以行舟，退中求进 金融危机的到来就像一场职场的暴风雨，导致了更多的人失业、待业。一个人失业的时候能做些什么？我想首先告诉Jack：失业不需要向身边的人隐瞒，不需要“一个人先扛下来”。你都失业了，拿什么扛、扛什么呢？很多人失业不敢告诉别人，其实骨子里面是死要面子！这是对“责任”的扭曲，也是潜意识里的自卑在作怪。如果你真的想尽快找到好工作，想真正担起一份责任，就应该抛除自我的狭隘心理，坦荡地告诉身边的人，他们不仅可能给你带来更多的机会，还可能提供一些有效的建议和资源。其实除了找工作外，这是一个自我总结、再学习和提升的重要机会。在此期间，至少有三件事要做： 总结经验教训 为什么失业的是你而不是别人 原来的工作中有哪些不足 工作业绩、能力如何 上下左右人际关系处理得怎样…… 进行自我分析和规划 更适合在怎样的环境里做怎样的工作 在工作中有哪些独特的或重要的优势 必须在哪方面进行加强、如何加强 哪些人可能提供帮助、有什么可运用的资源…… 夯实功力 针对自身存在的问题，加以改正 对需要提升的能力，强化提升 要认真做好这三件事，也许Jack会发现三个月其实很短促，而不是漫长到阴郁。自信心也会自然而然地提升，再次找工作也不会是“求”职，而是“择”业，前者是不自信的、没有实力的被选择，后者是自信的、有实力的主动选择。 B三十而立一切却要重新开始 Annylu29岁主管会计 目前状态：领导动员轮岗 逆境指数：★★ 逆商水平：★★ 奔三的人了，一切却要重新开始，这样的感受真的很痛苦！ 昨天下班前，财务总监突然把我叫到会议室，让我下月开始与部门另一位会计小黄轮岗，以便我们熟悉彼此业务，“这样一个休息了另一个也能顶上。” 今年是我在这家公司的第5个年头，公司规模一再扩大，我也从最初跑腿的小出纳做到主管会计，主要负责预算部分。去年，小黄毕业后来到我们部门，可能人家有后台吧，领导对她总是格外照顾几分，平日里不仅手把手教她，还主动帮她复习考职称什么的。其实，不用说我也能揣摩到领导那点心思。他就想栽培小黄，让她尽快挑起大梁。但我和她轮岗，明显我吃亏，她那摊工作我不用轮也都早会了。如果真的轮上一年半载的，人家奋起直追，我不进则退，这不明显“挤况”我“出局”吗？ 可我还有说“不”的可能吗？除非我和领导对着干？说实在的，我和领导处得也一直不错，我也不想因为这事就闹翻了。这年头，什么都是“被动式”，学生“被”就业，工资“被”增长，我也要“被”轮岗了……无奈啊。 风物长宜放眼量，主动开始 职场中总少不了各种变化，尤其人事上的变化常比市场的变化更让人难以预料。但是，放眼整个职场生涯，应懂得顺势而为。只有首先懂得顺势，才可能把握其中的规律和关键，才可能扭转局势，化被动为主动。唯顺势者可以造势！ 那么Anny，工作5年的你已经从跑腿的小出纳成长为主管会计，接下来的职业生涯要怎样发展？如果还要在这家公司发展下去，就应懂得顺公司的势，顺上司的势，既然公司和上司都这么栽培她，你还想阻挡么？阻挡得了么？ 姑且不论领导什么心思，静下来，扪心自问，你的根本问题是不是担心小黄超越了自己？ 如果你也有这种私心，为什么别人就不可以也有这种私心呢？如果你担心她在能力上很快超过你，为什么你自己不努力进步呢？ 如果一个人在能力上超越了你，为什么不能容忍她冲到你前面呢？ “心有多大，舞台就有多大？”这里的“心”不是粗陋的野心，而是指一种胸怀。用你的胸怀去容纳，去帮助别人，舞台才会越来越大。与其被动应差，不如真心相待，主动开始。 如果你是一个称职的主管会计，就不会只知算小帐而不见大利。 C重要时刻我却意外“栽”了 目前状态：郁闷中 逆境