待岗管理标准.docVIP

员工待岗管理标准 主题内容与适用范围 本标准规定了员工待岗的管理内容、管理目标、主管、协管部门及岗位，管理流程及形成的报告和记录表。 本标准适用于员工待岗的管理。 2 规范性引用文件 下列文件的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 运行规程 检修工艺规程 电业安全工作规程 津唐盘人［2003］22号 天津大唐盘山发电有限责任公司进一步强化劳动纪律、工作纪律的规定 管理内容 3.1 员工待岗是指员工因发生符合待岗条件的行为，从现岗位暂时下岗，经过学习、培训，重新竞争上岗的过程。 3.2 管理内容 3.2.1 员工发生符合待岗条件的行为。 3.2.2 责任者所在单位对责任者提出初步书面处理意见，报公司劳动人事部。 3.2.3 公司劳动人事部审核后，上报公司领导批准，下发《员工待岗通知单》。 3.2.4 员工转入待岗管理后，劳动人事部高级主管、主管核定其各项福利待遇，待岗员工所在单位对其日常管理。 3.2.5 劳动人事部及有关部室要加强监督管理，进行有针对性的岗位培训。 3.2.6 员工待岗期满，由劳动人事部组织、有关部室协助，进行待岗员工重新竞争上岗。 管理目标 制定员工待岗管理标准，是为了提高公司的管理水平，充分调动员工的积极性，使员工尽职尽责地履行其职责，减少工作失误，创造安全、稳定的生产局面。 主管、协管部门及岗位 5.1 该项管理活动由劳动人事部部长岗位负责总体协调； 5.2 该项管理活动由劳动人事部部门主管岗位主要负责。 5.3 该项管理活动公司各部室各岗位协助完成。 6 管理流程 6.1 公司员工发生下列情况之一的，转入待岗管理： 6.1.1 根据公司竞争上岗管理办法，通过公平竞争，没有竞争上岗位的人员，视情况待岗1－3个月。 6.1.2 公司员工在公司规定的培训考试中，全年累计三次考试不及格的，待岗学习1个月。 6.1.3 因管理人员工作失职给公司造成经济损失的责任者，属于下列之一的，视情况给与1－2个月待岗。 6.1.3.1 因采购假冒伪劣产品（含原材料）给公司管理造成经济损失5－10万元以上的，待岗1个月。 6.1.3.2 违反有关规定，致使仓储物资严重损失其价值在5－15万元以上的，待岗1－2个月。 6.1.3.3 在招投标中，私自透漏标的，造成恶劣影响的，待岗1个月。 6.1.3.4 由于工作失误，造成库存现金丢失1000元以上的，待岗1个月。 6.1.3.5 由于其它管理工作失误，给公司造成经济损失5－10万元的，待岗1个月。 6.1.4 因违反《运行规程》、《检修工艺规程》、《电业安全工作规程》及习惯性违章行为，人为责任造成主要设备、主要附属设备、重要工机具损坏以及发生一类障碍及事故的责任者，属于下列之一的，视情况待岗1－3个月。 6.1.4.1 造成重大环境污染事故，待岗3个月。 6.1.4.2 造成事故，待岗2个月。 6.1.4.3 造成一类障碍或人身轻伤，待岗1个月。 6.1.4.4 造成直接经济损失10－20万元，待岗1－2个月。 6.1.4.5 造成直接经济损失5－10万元，待岗1个月。 6.1.5 在生产、经营、管理等工作中出现问题，故意不报或隐瞒事实真相，给调查带来影响的，待岗1个月。 6.1.6 因严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序当事者，属于下列情况之一的，待岗3个月。 6.1.6.1 全年迟到、早退累计达到30次的； 6.1.6.2 无故连续旷工3天以上或全年累计旷工15天以上的； 6.1.6.3 违犯公司规定，泄露公司机密的； 6.1.6.4 在工作场所聚众赌博、无理取闹或打架斗殴的 6.1.6.5 在工作期间，不服从管理者指挥的。 6.1.7 属于下列情况之一并情节恶劣的当事者，待岗6个月。 6.1.7.1 故意损坏公司财产； 6.1.7.2 内外勾结，窃电或盗窃电力设施和公共财物，未构成刑事处分的； 6.1.7.3 违反规定聚众上访，给公司造成恶劣影响的； 6.1.8 根据《天津大唐盘山发电有限责任公司进一步强化劳动纪律、工作纪律的规定》第四条第3款、第4款以及第五条第1款，给与待岗处理的责任者。 6.2 责任者所在单位对责任者提出初步书面处理意见，劳动人事部审核后，经公司领导批准，劳动人事部下发《员工待岗通知单》，自通知单下发之日起，当事者或责任人转入待岗。 6.3 根据以下条款，确定待岗员工待遇： 6.3.1 待岗员工自待岗之日起，不再执行原工资报酬，只执行待岗工资。在扣除个人应缴纳的养