金脑壳教育人事制度.docVIP

金脑壳教育人事制度 校〔2015〕 人事制度 第一章 ：入职程序 第一条 ：录用原则 （一）员工的招聘将根据校区的需要进行。 （二）校区采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等的区别。 （三）校区招聘以笔试、面试、试讲的方式选拔人才，由各部门参与评审，校长最终决定的严格录用方式。 第二条 ：录用条件 （一）新聘员工实行试用期制度，试用期限以地方政府和劳动合同的有关规定确定。 （二）试用期满考核： 1、新聘人员试用期满前，由员工本人提出转正申请用人部门考核合格后，报校长审批后方可正式录用。试用期内如果发现不符合录用条件的，可随时解除劳动合同； 2、试用人员七天内自动离职的我方不予支付工资，试用合格，其工龄自转正之日起计算； 3、以下情况均视为不符合录用条件： （1）判处有期徒刑，尚在服刑者； （2）被剥夺公民权利者； （3）通缉在案者； （4）经医院体检不合格者； （5）未满16周岁者； （6）有欺骗、隐瞒行为者； （7）患有精神病或传染病者； （8）酗酒、吸毒者； （9）不具备政府规定的就业手续者； （10）亏空、拖欠公款尚未清偿者； （11）工作能力不符合岗位要求者。 第三条 ：录用程序 （一）各部门主管可以根据本部门的发展和职位空缺情况，向校长申请，经校长批准同意后，由用人部门协同副校长进行招聘。 （二） 实行体检制度。 1、应聘人员须在试用期开始前到医院进行指定项目的体检，并出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可被校区录用。 2、员工应进行年度体检，以保证校区全面良好的卫生质量，如员工患传染病，将被调任其他职位或在治疗期间暂停工作，健康状况严重的校区有权与其解除劳动合同。 （三） 新录用员工报到应先到人事部办理以下手续： 1、如实填写相关人事资料表格； 2、递交体检合格证明书原件； 3、递交学历证书复印件并核对原件； 4、递交身份证复印件并核对原件； 5、当地政府规定的各类就业证件原件； 6、递交社会保险转移或新办的必要材料； 7、原单位离职证明； 8、无犯罪记录证明（户籍所在地派出所出具） 9、一寸的彩色照片2张； 10、需要办理的其他入职手续。 （四）新录用员工报到后，校区与其签署劳动合同书及保密协议等其他入职文件。 （五）前述第(三)条款所规定的手续无法提供齐备的，将被视为不符合录用条件，依照政府有关规定，校区有权决定与其解除劳动关系，且不支付经济赔偿。 （六）所有员工个人情况，如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人等发生变化时，应于七日之内通知部门领导，因个人原因导致未能及时更新信息而引发的相关责任由员工自负。 第四条：其他 （一）员工在为校区服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作。 （二）未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。 （三）同在校区工作的两位员工建立婚姻关系后，如两人在职务上存在直属或利益关系，则不能在同一岗位或部门工作，有一方需调离该岗位、部门或本校区。 薪资 第一条：薪资构成 1、员工的薪资(工资)总额由基本工资、岗位津贴、绩效工资、奖金构成。 2、校区根据员工的能力、资力、学历、学识、年龄等因素，确定基本工资。 3、校区根据员工的岗位性质、职责范围等确定员工的岗位津贴。 4、校区根据员工的考勤情况、绩效考核成绩和校区效益情况确定员工奖金。 第二条：薪资支付 1、校区以货币形式按月支付员工的劳动报酬，薪资发放实行先做后付制度，发薪日为每月15日（1-30或者31日），如遇公众假期，发薪日可提前或推后。 2、校区按规定从员工薪资中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。 3、校区按规定从已在校区建立社保关系的员工当月薪资中扣除社会保险费的个人应缴部分，并代员工向政府社保管理部门缴纳。 4、如发生违纪扣款在当月薪金中自动扣除。 第三条：员工应对其薪资收入履行保密义务，严禁打探他人或泄漏自己与他人的收入。 福利 第一条：社会保险 校区依照国家和地方有关社会保险规定为员工办理社会保险，如员工因个人原因未能及时提交资料或提交资料不全导致保险不能准时办理，校区不承担任何责任。 第二条：医疗福利 （一）员工享受国家规定的医疗待遇。 （二）女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。 （三）员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 假期 第一条 ：假期类型 集团的假期分为：法定假日、婚假、丧假、年休假、病假、产假和事假等。 第二条 ：请假规则 （一）不超过一天的假期副校长审批，一天到三天的假期由校长审批，超过三天的假期需要总部领导审批。 （二）员工假期结束后应上班而未上班的，四小时内按旷