業種の特性に応じた仕事と生活の調和推進プラン.pptVIP

DRAFT 　女性活躍推進法に基づき必要な対応の流れ ＜ステップ１＞　自社の女性の活躍に関する状況の把握、課題分析 ○　状況把握 　自社の女性の活躍に関する状況を把握しましょう。 ○　課題分析 　把握した状況から自社の課題を分析しましょう。 ○　行動計画の策定 　自社の課題に基づいた目標を設定し、目標を達成するための具体的な取組 内容の決定を行い、行動計画の形に取りまとめていきましょう。 　※目標は１つ以上数値で定める必要があります。 ○　行動計画の社内周知、公表 　行動計画を労働者に周知し、外部に公表しましょう。 ＜ステップ２＞　行動計画の策定、社内周知、公表　 　自社の女性の活躍に関する情報を、求職者が簡単に閲覧できるように公表しましょう。※いつの情報なのか、時点を明らかにしてください。 　女性の活躍に関する情報公表 ＜ステップ４＞　取組の実施、効果の測定 　定期的に、数値目標の達成状況や、行動計画に基づく取組の実施状況を点検?評価しましょう。 　行動計画が策定できたら、行動計画を策定した旨を都道府県労働局へ届け出ましょう。 ＜ステップ３＞　行動計画を策定した旨の届出 数値目標の達成状況や、行動計画に基づく取組の実施状況の点検?評価を行ったらその結果をその後の取組や計画に反映させ、 計画（Plan）、実行（Do 、評価（Check）、改善（Action）のサイクル（PDCAサイクル）を確立させましょう！ 【基礎項目】 ①採用した労働者に占める女性労働者の割合（区） ②男女の平均継続勤務年数の差異（区） ③労働者の各月ごとの平均残業時間数等の労働時間の状況 ④管理職に占める女性労働者の割合 ここまでを 平成28年4月1日までに 行う必要があります！ 　　月　　日まで 　　月　　日まで 　※（区）の表示のある項目については?雇用管理区分ごとに把握を行うことが必要です。 　※必ず把握すべき項目は上記の４つですが、状況に応じ把握いただく項目が他に２１項目あります。 【数値目標の例】 ●採用者に占める女性比率を○％以上とする。 ●営業職で働く女性の人数を○人以上とする。 ●従業員全体の残業時間を月平均○時間以内とする。 ●管理職に占める女性割合を○％以上にする。　など START 　次回の情報公表 　情報公表は毎年更新しましょう。 　株式会社A　行動計画 　　女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の 　ように行動計画を策定する。 １．計画期間　　　平成2８年４月1日～平成30年3月31日 　２．当社の課題 　　（１）女性の応募者がそもそも少なく、女性の技術者が少ない。 　　（２）女性のほとんどは事務職で総務部に配置され、配置先が偏っている。 　 　３．目標と取組内容?実施時期 　　目標１：技術職の女性を現員の２人から10人以上に増加させる。 ＜取組内容＞ ●平成２８年　４月～　技術系の女性の応募を増やすため、学生向けパンフ レットの内容を見直し、改定する。 ●平成２８年　６月～　大学?高専での学生向け説明会の実施をめざし内容 を検討、平成28年度から毎年1回以上実施する。 ●平成２８年 10月～　技術系の学科卒業者で事務職に配置されている女性 社員の技術職への転換の希望を把握する。 ●平成２９年　２月～　女子学生を対象とした現場見学会を年1回以上開催 する。 目標２：これまで女性の配置のなかった現場事務所３か所以上に、 新たに技術系の女性社員をそれぞれ１人以上配置する。 ＜取組内容＞ 　　　●平成２８年　４月～　現場長ヒアリング等により女性を配属する上での課題 について把握し、解決策について検討する。 ●平成２８年　６月～　女性の体格に合わせた安全具を購入する。 ●平成２９年　３月～　配属可能な課室を決定、配属予定者に必要な研修を実 施する。 ●平成２９年　４月～　配属を実施。以後毎月フォローアップ?ヒアリングを 実施する。 ●平成２９年　４月～　技術系女性社員の交流会を開催する。 　行動計画の策定例 【女性の応募者が少なく、配置にも偏りがある会社の例】 【行動計画に盛り込むべき事項】 a 計画期間 b 数値目標 c 取組内容 d 取組の実施時期 【目標設定について】 ○目標は、１つ以上数値で定める必要があります。 ○数値目標は、実数、割合、倍数など数値を用いるものであ 　ればいずれでもよいですが、計画期間内に達成を目指すも 　のとして、実情に見合った水準にしましょう。 【行動計画を策定したら】 ○社内周知を行いましょう。 　（周知方法）事業所の見やすい場所への掲示?書面での配布? 電子メールでの送付?イントラネットへの掲載　など ○外部に公表しましょう。 　（公表方法）厚生労働省が運営する「女