16K专业技术人员职考核表.docVIP

专 业 技 术 人 员 履 职 考 核 表 单　　位 姓　　名 受聘职务 考核时限 年 月至 年 月 云南省 人事厅 制 职称改革工作领导小组办公室 填　　表　　说　　明 1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。 2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。 3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。 4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定。 5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不称职分数线以下者，均应定为不称职。 6、参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分之二以上，考核结果方能有效。 7、对“优秀”和“不称职”者，须经业务主管部门认可。姓名 性别 年龄 行政职务 受聘专业技术职务 聘期起止时间 受聘期间主要岗位职责和任期目标（任务、项目、课题）是： 履 职 总 结 完成的主要专业技术工作、成果及论著登记 起止时间 项目、课题、成果、教学、论著等专业技术工作名称 工作内容、本人起何作用（主持、参与、独立） 完成情况及效果 工作失误、失职情况登记 时间 情况概述 损失或影响程度 处理情况 定性定量考核情况 项目 政治表现、职业道德、工作态度等（定性） 专业技术人平、业务能力、工作实绩等（定量） 实有人数 参加人数 合 格 基本合格 不合格 实有人数 参加人数 测评分值 基层考核 A 考核小组考核 B 综 合 结 果 C A×40%+B×60% 基层考核意见 优 秀 称 职 不称职 备 注 负责人 签章 年 月 日 单 位 考 核 意 见 优 秀 称 职 不称职 备 注 公章 负责人 签章 年 月 日 本 人 意 见 本人签章 年 月 日 业 务 主 管部门审核意见 公章 年 月 日 rapid development of the market economy environment to explore public servants duty consumption monetization reform has provided a good foundation. The socialization of rear service work has been launched, and rapid progress in some places and departments, duty consumption monetization of carrier and approach to management has been resolved. Third, in recent years, exploring the monetization of duty consumption has made some progress, have gained some experience and can provide reference to the comprehensive reform of the system of public servants duty consumption further. Implementing an honest canteen, standardize official entertaining management; enhancing the telecommunication expense management; elimination of County travel and countryside subsidies; research village officials capitalization management of corporate spending, and so on. Finally, group ... 　　18 session to be held in Beijing from November 9, 2013 to 12th. 35 years ago blew the third plenary session of the reform and opening up in the spring b