性格不同,职业不同.ppt

总经理办公例会 性格分类 A.根据性格的倾向性，可以分为： （1）内倾型（内向型） 这种性格的人沉静多思，反应缓慢。 （2）外倾型（外向型） 这种性格的人活泼开朗，善于交际。 （3）中间型 这种性格的人介于两者之间。 性格分类 B.根据人的独立性程度 （１）独立型 办事果断，善于独立解决问题，不为别人所左右。 （２）顺从型 独立性差，容易轻易地接受别人意见。 气质与“脾气” 黑旋风李逵脾气暴躁，力气过大，为人耿直，好斗； 浪子燕青使弩弄刀，弹琴吹萧，结交朋友，聪明过人； 豹子头林冲身负冤仇大恨，尚能忍耐持久，几经挫折后才被逼上梁山； 林黛玉却多愁善感，弱不禁风。 这四个人在行动中所表现出来的这些特点，在心理学上叫做气质，也就是人们所说的“脾气”。 气质的分类 公元前５世纪，古希腊医学家希波克拉底根据观察，发现人体内有四种不同的体液——血液、粘液、黄胆汁和黑胆汁，它们分别决定了人的四种不同气质：多血质、粘液质、胆汁质和抑郁质。 多血质的人活泼好动，敏感，反应迅速，喜欢与人交往，但注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性，燕青就属于这一类型。 粘液质的人安静、稳重，沉默寡言，反应缓慢，善于忍耐，比较保守，情绪不易外露，具有内倾性，林冲属于这一类。 胆汁质的人热情，直率，敏感性差，脾气暴躁，精力旺盛，情绪易于激动，具有外倾性，李逵属于这一类。 抑郁质的人刻板，孤僻，行动迟缓，精神体验深刻，善于察觉别人不易察觉的事物，具有内倾性，林黛玉属于这一类。 性格不同，职业不同 外向型人的职业选择 外向型的人一般适合集体为单位所从事的职业。公务员、公司职业等广义上的工资生活者，大都在集体的工作单位中工作。促销、谈判、推销、政治家、实业家所以，工资生活者的职业适合这种类型的人。 外向型的人不适合那种在一人一室的条件下工作的职业。即使是在与人经常接触的单位，也与记帐、记录、整理材料、操作机器及实验观察等默默无闻的工作，这也是不适合外向型人的职业。 性格不同，职业不同 内向型的人，一般适合于不以人而是以物（书类、机械类、动植物、自然等）为对象的职业。 内向型则适合于那些要求细致、严密性、规则性强和单纯重复的工作。例如：学者、研究人员、技师、文书、会计、计算机或文字自动处理的操作员、打字员及流水作业者。 内向型的人，不适合那些必须以巧妙手段应付复杂的人事关系，并与世俗繁杂事物相关的职业。例如，这种类型的人员适合当经济学家，却不适合当公司经营者，也不适合在服务部门工作。 天才也怕入错行！ 主动积极 [我选择去] [我控制我自己的感受] [让我们发展变通的方案] [我能……] 被动消极 [我必须去] [他令我非常生气] [我无能为力] [除非…才能…] 主动积极与被动消极的话语 确定自己的生活愿景 及工作愿景 确定人生的目标 及阶段性目标 力量往往来自差异性,而非相似之处 。 名言 我要持续地改善 “所有重大的突破都是来自打破旧的思考方式” 名言 —— 从四层面磨练自己 —— 生 理 心 智 社会/情感 心 灵 运动、营养 压力管理 阅读、想象 计划、写作 服务、知彼解己 统合综效 内在安全感 学习与思考 确立与坚持价值观 世界唯一不变的是变化。 名言 一切问题在于我, 从我开始改变. 名言 * * 性格不同，职业不同 你看到了什么？ ——（心灵之图）—— 游 戏 一个人的行为决定他的性格； 一个人的性格决定他的工作； 一个人的工作决定他的命运。 心态决定你的行为 行为决定你的习惯 习惯决定你的未来 习 惯 的 建 立 知 识 (做什么,为何做) 意 愿 (想要去做) 技 能 (怎么做) 习 惯 形象、技术及技巧固然可以影响一个人外在的成功，但是良好的品格才可孕育真正的效能。 品 格 做人技巧 冰山理论 品格 能力 信任 值得被信任 品格 品格与能力 良好品格的人展现正直、成熟、以及富足的心态 高能力的人在专业的范围中具备知识及技能 能力 木桶理论 一只木桶的最大容量取决于最低的木条,而不是最高的。一个人的职业取决于它的优势，而不是它的 预期产出的结果 产出 产出/产能的平衡：效能原则 维护保存强化能产出预期结果的资源 产能 —— KISS —— 1、做得好的保持下去； Keeping things that work 2、改善系统.步