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浅析独立学院毕业生诚信就业问题及解决途径 摘 要 近年来，随着我国高校大规模扩招，大学生的就业问题已成为政府和全社会共同关注的焦点。独立学院作为高等教育的重要组成部分，尤其特殊性，其毕业生履历造假、证书掺假、随意毁约等现象不断出现，就业诚信缺失问题已不容忽视。对独立学院毕业生就业诚信缺失现状与成因进行分析，通过个人、学校、家庭、社会等多方途径来完善独立学院毕业生的就业观，从而改善独立学院毕业生就业诚信缺失的现状。 关键词 独立学院 毕业生 诚信就业 中图分4类号：G47 文献标识码：A 随着高等教育的发展，独立学院作为我国高等教育改革的重大举措，其发展是整个高等教育布局的一个重要组成部分。到2010年4月，全国共有独立院校 322所，独立院校在校人数超过214.8万人。据不完全统计，2011年全国毕业生人数达到660万人创历史新高，大学毕业生的迅速增加，就业竞争参与者也越来越多，就业压力随之增强。目前，高校毕业生就业形势相当严峻，独立学院毕业生开始大量走向人才市场，其就业的好坏，既是学生和家长所关心的问题，也是社会高度关注的问题，同时也是影响独立学院生存与发展的重要因素。部分学生为了应对就业压力，回报家庭、回报社会，规避风险，履历造假、证书掺假等不诚信现象凸显。客观分析独立学院毕业生就业存在的诚信问题，如何有针对性地提升学生道德素养，实现诚信就业，寻求独立学院毕业生的就业途径和策略，具有十分重要的现实意义。 1 独立学院毕业生诚信就业问题现状 诚信是中华民族的传统美德。孔子云：“人而无信，不知其可也。” 大学生作为知识及科学技术的载体和传播者、应用者，成为经济体制改革的主力军，同时作为社会的高知群体其行为对社会公众有较强的示范性。从某种程度上说，大学生的行为关系到国家市场经济的发展和未来社会的文明开放度，当今国内外各种因素潜移默化地影响着大学生。独立学院的大学生面对这些诱惑，诚信品质问题开始突显出来，诚信就业危机也已悄然进入校园。诚信品质和就业息息相关，独立学院毕业生就业情况是衡量学校生源素质的一项重要指标，只有“出口畅”才能“进口旺”，对于独立学院来说，如果毕业生就业状况不好，不仅影响今后教育主管部门下达的招生计划人数，更影响学院自身的发展。 独立学院毕业生就业现状来看，首先其专业设置往往都是热门专业，这就意味着独立学院的毕业生毕业后所要面临的竞争对手是公立院校的强手，在这种竞争形势下，独立学院的学生无明显优势是必然结果。其次，独立学院学生就业定位不准确。独立学院的学生的家境相对较好，使得许多学生在就业时攀比心理强，不考虑自己的实力，自身定位出现偏差。第三，家长对学生的就业期待值过高。独立学院学生学习成本相对更高，投入多自然期望值更高，导致很多误区。鉴于种种原因，独立学院毕业生压力重重，为了面对家庭、规避风险、寻找满意工作单位，违背诚信道义、伪造简历等不诚信现象逐渐攀升。长久后影响了独立学院毕业生的总体就业。现在越来越多的用人单位在进人时提出“德才兼备”，其对诚信也越来越重视，换句话说，诚信就是品牌，就是竞争力，诚信是效益，也是财富和成功。 独立学院可持续发展的重要的决定性因素也体现在毕业生能否充分就业和就业质量的高低。独立学院普遍起步晚、发展时间较短，很难和其他老牌普通高等院校相比，短时间内很难形成有很高影响度的教育品牌。因此很多学生在选择报考独立学院时，就业率也越来越成为家长和学生考虑的重要因素。也就是说独立学院只有保持较高的就业率和就业质量，形成自身独有的办学特色，才能在招生中占据主动的地位，占有一席之地，展现优势，提高生源质量，才能保证独立学院的可持续发展。 2 独立学院毕业生就业诚信缺失的原因探究 （1）美化简历。随着就业难等问题日益突出，毕业生为了给用人单位留下好的印象，通过一切办法来美化和“包装”自身来提高就业竞争力。就业简历和自荐材料中出现了不少虚假的成绩及伪造的 “优秀学生干部”、 “优秀团员”、“三好学生”等奖励，一个班甚至出现几个班长或团支书、一个系出现几个学生会主席的状况，一味地夸大成绩，掩盖不足，这种做法不仅毁了作假者，更毁了独立学院大学生的整体形象。 （2）滥签协议。毕业时期毕业生不停地穿梭于各类人才招聘会，每个学生都准备了几十份甚至上百份简历，投递于不同的单位，自身综合条件较好的学生更容易被单位看中，签定了一份甚至多份协议，就业机会被这些已经签约学生多次占有，这也属于就业中的不诚信现象。 （3）就业心态不平衡。目前就业市场不是“卖”方市场，但大学生在就业过程中确实存在就业心态不平衡的现象，主要表现为就业期望值过高，眼高手低，缺少吃苦、实干精神等。独立学院毕业生寻找就业单位往往将目光锁定在那些政府单位公务员、国企、事业单位等岗位，缺乏从基层、从简单职务做起的心理准备；就业岗位定位不准。不愿意降低对