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搞好高校党委换届 助推高等教育发展 　　【摘 要】2014年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，是全面完成“十二五”规划目标任务的关键之年，实施教育规划纲要开始进入第二个三年。结合我国高等教育现状，可以看到深化高等教育改革任重道远，只有选准前行路径，找准着力点，凝聚各方力量，才能切实推动实现这一目标。在推进目标中，高校领导班子建设尤为重要，本文将从如何做好高校党委换届，提升高校领导班子的整体合力，推动学校各项事业发展等方面进行阐述。 　　【关键词】高等教育；高校党委换届 　　一、高校党委换届的意义 　　开展高校党委换届，是中央和省委的明确要求，是高校政治生活中的一件大事，对于全面加强高校党的建设和领导班子建设，推进全省高等教育持续快速健康发展，具有十分重要的意义。 　　一是推进高等教育改革发展的需要。今年是全面深化改革之年，中央强调要树立科学的高等教育发展观，深化教育体制机制改革创新，坚定不移走以质量提升为核心的内涵式发展道路，提高人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新的能力。在深化高等教育综合改革中，要把进一步规范高校领导干部任期制作为重点改革项目之一。要以换届为契机，凝聚共识，形成合力，加快推进高等教育改革发展，为社会经济发展提供更有力的人才和智力支撑。 　　二是进一步加强和改进高校领导班子建设的需要。十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，对领导班子和干部队伍建设提出了一系列新思想、新观点、新要求。当前，部分高校领导班子中，年龄、专业、学历、来源等结构不够合理的现象不同程度存在，班子整体功能的发挥、推进工作的力度和成效，都需要进一步提升。集中开展高校党委换届，就是要以提高素质、优化结构、改进作风、激发活力为重点，大力加强班子建设，提振进取精神，增强整体功能，切实把高校领导班子建设成为坚持社会主义办学方向、善于领导高校改革发展、促进高校团结和谐的坚强领导集体。 　　三是提升高校党的建设科学化水平的需要。习近平总书记指出，加强和改进高校党的建设，是促进高等教育科学发展、建设高等教育强国的根本保证，是全面贯彻党的教育方针、培养社会主义事业建设者和接班人的必然要求。开展高校党委换届，是在新时期进一步加强和改进高校党的建设的重要举措。通过工作报告起草审议、干部推荐考察、代表产生和大会选举，充分调动党员了解和参与党内事务的积极性，保障党员主体地位，有利于增强党员的荣誉感和责任感，激发基层组织活力，提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力。同时，高校党委结合换届工作，系统查找思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面存在的不足和问题，深入分析原因，有针对性地加强和改进，有利于推进高校党的建设科学化。 　　二、高校党委换届的关键 　　选好配强发展型高校领导班子是搞好换届的关键。高校领导班子建设和干部配备，要遵循现代大学发展规律，坚持人岗相适、好中择优，把政治上坚定、学术上有造诣、工作上有热情、熟悉高等教育、善抓高校管理的优秀干部选拔出来、使用起来，切实选好配强高校党政正职和班子成员。 　　一要坚持德才兼备、以德为先，突出政治标准和履职能力。德才兼备、以德为先是我们党对干部的根本要求。贯彻这一要求，就是要按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，选发展型干部、配发展型班子。人选资格条件上，要突出政治素养、政治立场和政治鉴别力；能力素养上，要具备较强领导能力和较高管理水平，真正能够担负起培养社会主义建设者和接班人的重任。要鼓励和选拔思想政治素质好、业务水平和学术造诣高、管理能力强的专家学者从事高校管理工作，形成专业化用人导向，构建专家治校、教授治学的科学管理体系。 　　二要坚持突出重点、好中择优，选好配强高校党政正职。高校党委书记和校长是大学发展的引领者，选配上要突出社会主义政治家和教育家的标准。大学党委书记应该是懂教育的政治家，要有战略思维，善于把方向、抓大事、谋长远、抓班子、带队伍，善于做思想政治工作和知识分子工作，心胸开阔，具有高尚的道德情操和人格魅力。大学校长应该是懂政治的教育家，要有全局观念、大局意识、国际视野和先进的办学理念，管理能力强，敢抓敢管，专业水平高，学术造诣深，在业内有一定影响力，在专家教授中认可度高。 　　三要坚持发展需要、优化结构，增强高校领导班子整体功能与合力。高校办学治校水平和能力，关键在于领导班子整体功能的发挥。要从有利于推动高等教育深化改革，有利于促进高校各项事业科学发展出发，统筹考虑有关人选，以提高人选素质为核心，以优化班子结构为目的，做到优势互补、合理搭配。对有发展潜力的优秀年轻干部、有一定专业影响力的专家教授，要大胆使用，放到重要岗位培养锻炼。要注重各年龄段干部的合理使用。要积极推进干部交流和内部轮岗