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实施有效监督，做好干部选拔任用工作 摘要：随着干部人事制度改革的不断深入，民主政治建设的不断推进，加强对干部选拔任用工作的监督，实现用好的作风选作风好的人的目标，已不容回避地摆在各级党组织和干部工作部门面前。 关键词：干部选拔；有效监督 引言：监督作为选拔任用于部工作中的重要一环，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器，是建设社会主义法治国家的必然要求，是巩固党的执政地位的迫切需要，是完善干部管理体制的重要环节，是提高领导干部队伍素质的重要措施，具有深远而重大的现实意义。近几年，我们党进一步加强了对干部选拔任用工作的监督，促进了选人用人的科学化、民主化、制度化。但是，毋庸质疑，现实工作中确实还存在着一些不正之风，反映出监督工作中存在的问题和漏洞。 1.目前干部选拔任用监督工作中存在的问题 1.1监督主体单一，监督职责不明确 上级党委和组织纪检部门作为干部选拔作用全过程监督的负责机构，特别是组织人事部门还是起到了积极监督的作用，但是群众监督、舆论监督、人大监督等其它监督方式弱化，还没有形成全民参与的态势。下级对上级、同级之间，特别是广大党员对领导干部的监督，本应成为党内监督的主体，但由于体制不顺，没有授权等诸多原因，使得上级党委既是下级的全权领导者、管理者，又是最具权威的监督者，自上而下的监督就成了干部选拔任用工作监督机制的主要形式。同时由于上级组织、同级纪委以及组织部门的干部监督机构，职能交叉重复，职责权限不清，主客体相互兼容，上下左右纵横交错，监督机构形不成合力，在监督中缺少必要的宏观调控，在一定程序上降低了干部选拔任用工作监督的整体效能。 1.2监督制度不健全，监督效果不理想 （1）监督客体“硬化”，对“一把手”的监督乏力。一些部门一把手集决策权、执行权、监督权三权于一身，选拔、任用、监督失去了相互制约、相互制衡与监督的运行机制。个别党政“一把手”官本位思想、物权思想、宗派思想作祟，不能正确对待权力，不能正确处理个人与组织的关系，特别是随着隐性的权力寻租和权力出租恶习推动，少数党政“一把手”在选人用人工作中滥用权力，拒绝监督，走上了贪污腐化的不归路。（2）监督制度缺乏超前性，防范比较滞后。制定监督制度过程中普遍出现“头痛医头，脚痛医脚”的现象，制度的应急性、被动性强，超前性、警示性弱，削弱了监督的效果。（3）监督制度操作性不强。柔性监督规定多，刚性监督规定少，缺乏具体实施细则，对监督的具体内容，目标任务，惩处措施比较模糊，执行困难。 2.加强对干部选拔任用工作监督的对策 2.1坚持德才标准，突出选人用人的导向性，把好“入口”监督关。 选准用好干部，对凝聚人心谋发展、引导干部干事业具有重要的导向作用。一要重“德”。“德才兼备，以德为先”，坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，注重干部在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，看其处理复杂问题的能力和对待个人名利等方面的情况。二要识“才”。要看干部是否具备做好本职工作的知识和能力，是否具有谋事之策、干事之才，能否管理好队伍、驾驭好局面，能否重实情，办实事，求实效，不断开创事业发展的新局面。三要看“绩”。干部素质的高低，最终要在实绩中体现出来。看“绩”，必须实事求是，要注重干部在履行岗位职责的实践中取得的成绩，是否符合科学发展观的要求，是否是经得起实践、群众和历史检验的工作实绩。既看显绩，也要看潜绩；既看短期，也要看长远；既看成绩，也要看成本。四是看“公论”。注重选拔群众基础好，公信力高的人。在动议提名环节，发扬民主，走群众路线，把衡量干部的尺子交给群众，将群众提名作为提拔干部的主要参考；在考察环节， 放大放宽考察面，充分征求尊重各个层面群众的意见，适时扩大群众的参与度，反馈度。对多数群众不拥护、不赞成、不满意的干部，绝不能提拔重用。只有这样，才能将那些政治上强、业务精通、求真务实、清正廉洁、干事创业的干部选拔到领导岗位上来。 2.2严格任用程序，突出选人用人的规范性，把好民主程序监督关。 严格干部选拔任用程序，规范选人用人的各个环节，是选准用好干部的关键。一是发挥民主推荐的重要参考作用。凡提拔任用领导干部，必须经过民主推荐程序。进一步改进民主推荐方法，提高会议推荐和个别谈话推荐的民主质量，将民主推荐情况与干部个人日常表现、年度考核和重点工作、关键时刻的表现等进行综合分析，既要注重群众公认，也要防止简单以票取人，更充分地发挥好民主推荐的重要参考作用。二是全面组织考察，准确识别干部。要坚持考察预告和任前公示制，公开选用对象，广泛收集意见，主动接受监督。要通过查、谈、访、评等方式，深入了解选用人选的思想政治素质、工作实绩和考察触角要延伸到干部的生活圈和社交圈，力求全面了解考察对象。三是坚持集体决策，发扬党内民主