积分奖励办法(试行).docVIP

积分奖励办法 1、目的 本办法旨在丰富员工奖励项目，使员工福利多元化。 2、适用范围 本办法适用于凯盛家纺股份有限公司的所有员工。 3、职责 人力资源部为本办法的归口管理部门。 4、积分项目及积分数 4.1职务分：公司根据岗位所属的职等给予不同标准的积分，每月发放，逐月累加。具体参照表1 序 职等 职务分 奖扣分上限 奖分指标 扣分指标 奖扣范围 1 管八等 10000分/月 1000分/次 5000分/月 1000分/月 全体员工 2 管七等 8000分/月 800分/次 4000分/月 800分/月 管辖部门员工 3 管六等 6000分/月 600分/次 3000分/月 600分/月 管辖部门员工 4 管五等 4000分/月 400分/次 2000分/月 400分/月 管辖部门员工 5 管四等 3000分/月 300分/次 1500分/月 300分/月 管辖部门员工 6 管三等 2000分/月 200分/次 1000分/月 200分/月 直接下属 7 管二等 1500分/月 150分/次 750分/月 150分/月 直接下属 8 管一等 1000分/月 100分/次 500分/月 100分/月 直接下属 9 销三等、专三等、高级技师级操作工 2000分/月 无 无 无 10 销二等、专二等、技师级操作工 1000分/月 无 无 无 11 销一等、专一等、高级工级操作工、事二等 500分/月 无 无 无 12 中级工级操作工 300分/月 无 无 无 13 事一等、其他操作工 100分/月 无 无 无 4.2日常奖扣分 有直接下属的管理岗位拥有一定的奖扣积分的权限，具体参照表1 管理人员如没有用完当月的扣分指标，则余额部分扣减本人的积分值 4.3 特殊奖分项 序号 奖分项目 奖分 1 公司功勋员工 40000 2 公司年终评优先进个人 10000 3 公司年终评优先进集体成员 2000 6 公司重大奖励，记大功 5000 7 公司较高奖励，记功 2000 8 公司一般奖励，嘉奖 1000 9 公司发文表扬 500 10 获得国家级金奖 40000 11 获得省级奖励或国家级银奖 20000 12 获得南通市奖励或国家级铜奖 10000 13 获得海门市奖励 5000 14 在学分管理中，每多出本人学分标准1分 100 15 未计算加班工资的超勤（夜班不算） 1000分/天 4.4 特殊扣分项 序号 扣分项目 扣分 1 被公司记严重违纪 1000 2 被公司记较重违纪，记过 400 3 被公司记轻度违纪，警告 200 4 被公司发文批评 100 5、积分抽奖 公司每月举行一次积分抽奖会，凡获得日常奖分的员工拥有一次抽奖机会。 6、积分兑换参考奖项 序号 可兑换奖项 积分额 1 天丝体验枕一只 1000分 2 行动日志一本 2000分 3 移动充值卡50元 5000分 4 全身体检一次 10000分 5 参观海澜 20000分 6 参观海尔 100000分 7 参观蒙牛 200000分 8 北京游 300000分 9 笔记本电脑 400000分 10 韩国游 600000分 11 日本游 800000分 6、其他规定 7.1 人力资源部每月5日前公布当月积分与累计积分。 7.2 职务积分按照员工所任的最高职位来确定。 7.3积分不可重复使用、重复累计、转增他人 7.4 员工辞职后积分全部清零 7.5 积分不可兑换现金 8、积分流程 8.1 记分流程：管理人员填写《奖（扣）分单》，当事人签名，交人力资源部记分 特殊 8.2 兑换流程：员工填写《积分兑换申请单》，经部门经理审核，人力资源部经理审核，人力资源副总裁批准后兑换。 8.3如遇员工期望兑换的奖项公司不好安排实施的，员工须服从公司的统筹调配。如员工不能接受公司的安排，双方之间协商不成的，视为员工主动放弃此次积分兑换。 9、积分记录 9.1人力资源部安排专人负责积分的记录与公布 9.2当月如有漏记情况，一次扣记录人100积分，当月如没有漏记情况，奖励记录人1000积分。 10、效力、修订与解释权 10.1 本办法如与公司以前发布的制度内容有冲突，以本办法的内容为准；如与员工手册的内容有冲突，以员工手册为准。 10.2 凯盛公司拥有对本办法的修订权与解释权。 11、本办法自2014年1月1日起开始生效。