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我国地质矿产勘查困难分析与建议 　　摘要：新中国成立以来，我国矿产资源勘查有了很显著的成就，探明了一大批矿产资源，推动了我国经济的发展。但是现阶段我国地质勘查工作依然面临很多困境。本文分析了我国地质矿产勘查中面临的一些困难和问题，并提出了解决问题的可行性建议。 　　关键词：矿产勘查；困难；建议 　　中图分类号：P62文献标识码： A 　　引言 　　我国是一个资源型的大国，然而在不断的发展过程中，却因为多方面因素的影响，使得我国矿物资源无法不断的持续上升，而矿产资源本身作为一项无法再生的能源，在消耗量过大之后，必然会使得勘查工作和开采工作所涉及到的难度增加。所以对于我国矿产勘查工作中所存在的困难进行专门的分析研究，从而采取相应的措施来解决问题是十分有必要的。 　　一、我国地质矿产勘查的面临的困境 　　（一）勘查重点处于转型期 　　建国初期，我国地质矿产的勘探重点主要高品位的浅部矿体，但是经济的发展导致原有的矿山已经无法满足社会生产的需要。据相关统计，我国的各类型金属矿山基本上都始建于20世纪50至70年代，经过了这么多年的开采之后，部分矿山已经呈现出了老化现象，有些矿山正在超期服务。保有储量的不足导致大多数矿山出现资源枯竭，造成企业生产陷入了困境。现阶段，我国正处于工业化发展的中期阶段，市场对资源有着非常强烈的需求，这就要求我们必须加大对地质矿产勘查的力度，采用更高的技术推进我国地质矿产勘查逐渐向隐伏矿、深部矿和低品位矿转型。 　　（二）地质人才的欠缺 　　地质人才的欠缺现象，其实就是造成我国矿物资源勘查难度加大的最关键因素之一，在优秀人才缺乏的情况下，各项工作则无法顺利的展开。只是从我国的矿产勘查体系发展而言，所呈现出的是持续下滑的趋势。对于出现这方面情况的具体原因分析来看，其主要是因为地质勘查人才过少所造成的，与此同时，也是因为一些高校为了获取更大的经济利益和发展等等，对实报考人数较少的地质勘查类专业停办，这更加加剧了地质勘查人才缺乏的情况。其次，还有一些高校所开设的地质勘查专业课程中，所教授的内容实际上已经被矿产市场所淘汰，再加上部分勘查专业课程没有及时进行更新，直接造成学生在地质勘查方面的知识层面出现了滞后甚至是断层的现象。而学生在进入到社会滞后，不被矿产企业所认可，也就无法得到提升，形成一种恶性的循环。因此，在我国当前社会逐渐发展的过程中，一定要做好勘查队伍水平的提升工作，这是我国地质矿产勘查事业是否能够持续发展的一个关键所在，同样，这也是社会主义持续发展的核心所在。 　　（三）勘查经费问题 　　地质矿产勘查工作在进行中，需要大量的人力、物力、和财力。然而在我国地质矿产勘查业中，经费长期以来都是一直困扰人们的问题。这么多年来，总体而言，我国对于地质矿产勘查的大量投入呈现的确实增长缓慢的现象，再加上投入结构不平衡，和现阶段地质矿产勘查所需的经费比较起来，其投入依然存在很大的差距。使得这些问题的根本是由于在我国没有一个具体针对地质工作投入的机制。因为完整投入机制的缺乏，政府对于地质勘查投入的在很多方面都不够明确。比如其投入的责任没有明确的划分，不够明确自己的工作范围。公益性的勘查工作的经费主要来源一直一来都是中央政府，商业性勘查工作还没有有效的开展。再加上一些勘查工作人员的工资待遇不是高，福利也比较低，因此会导致一些专业人员的流失。所以，可以看出地质勘查工作经费对于地质矿产勘查工作的顺利开展有一定的阻碍。 　　二、我国地质矿产勘查的建议 　　（一）进一步规范矿产勘查市场 　　伴随我国地质矿产勘查向市场机制的转型，国家还应该加强对勘查市场的规范，进一步理清探矿权和开采权之间的关系，对各个部门的职责加以明确，加强对矿产勘查的投资力度，有效及时的对勘查过程中出现的问题进行解决。还要努力做好公益性矿产勘查工作从而在一定程度上使商业性矿产资源的勘查风险大大降低，要在不断稳定强健的公益性地质勘查队伍建设的基础上来推动商业性矿产勘查的可持续性发展。 　　（二）培养人才 　　新世纪最注重的是对人才的大力培养，伴随社会竞争的越来越激烈，人才竞争形势同样严峻起来。不管在哪个行业，干什么工作，技术永远是第一生产力。所以，实现我国地质矿产勘查的持续性发展，首先应该重视的是对高素质、专业性人才的培养。为了能够革新勘查技术，要在各高等院校中有目的的培养实践能力强、理论知识硬的综合性地质勘查人才，这样主要是为了壮大地质矿产勘查业的勘查队伍，使其不至于从中间断层，为地质矿产勘查业注入新鲜的血液。还有一个较为显著的效果就是可以提升勘查对整体的业务水平。学校不但对于勘查专业人才的培养要重视，还应该有计划性的组织各种活动。在这一方面，学校可以和勘查队相互合作、协调，两方及时交流想法，制定好培养人才的对策。定期对学生进行