2016年电大 -法律硕士《经济法》.docVIP

法律硕士《经济法》复习题 一、判断分析题： 1、任何低于成本价销售产品的行为均构成不当低价销售行为 答：错。我国《反不正当竞争法》第十一条规定：经营者不得以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。但有下列情形之一的，即使以低于成本的价格销售，法律也不认定其为不正当竞争行为：销售鲜活商品；处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品；季节性降价；因清偿债务、转产、歇业降价销售产品。需要说明的是，以上几项并未穷尽非不正当低价销售的各种情况，除此以外的其他低价销售情况是否属于不正当竞争行为，应以行为是否排挤竞争对手为依据进行认定，不能理解为除上述几种情形外，以低于成本的价格销售商品的均属不正当竞争行为 经济法调整的是需要国家干预的具有全局性、社会公共性的经济关系，而且 经济法不仅注重政府干预，更关注政府经济行为的规范问题。 二、名词辨析 1、保密协议与竞业禁止协议 答：保密协议与竞业禁止涉及的是劳动关系中的商业秘密保护问题。保密协议一般指用人单位与职工就商业秘密约定双方权利和义务的书面协议。负有特定义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者保密协议和竞业禁止协议的相同点：??? 保密协议和竞业禁止协议就是通过书面合同形式保护商业秘密的两种常用有效措施。当事人要在平等自愿的基础上达成协议，意思自治，但不能违反国家法律法规。采用不合法的手段签订的保密协议或竞业禁止协议可能是无效或是可撤销的，达不到保护商业秘密的目的。两者有部份相同之处：? （1）保护的对象相同，都是保护商业秘密；? （2）采取的形式相同，都是采取书面的形式；? （3）保护的目的相同，都是为了保持用人单位的市场竞争优势。???两者在以下几方面存在差别：?? (1)签订的对象不同，保密协议签订的对象一般是用人单位的职工以及因业务或其他活动接触到用人单位的商业秘密的人员或单位，而竞业禁止协议签订的对象一般是指从因各种原因离开用人单位的原职工，用人单位的高级管理人员，高级技术人员或其他负有保密义务的人员? (2)在保密费用支付上，签订保密协议可以不向签订的对象支付保密费用，而签订竞业禁止协议时，原用人单位必须要向签订对象支付补偿金；?（3）保密期限不同，保密协议对双方的规定保密期限一般是在职期间或双方规定的其他期间，而竞业禁止协议的保密期间，我国劳动合同法规定一般指离职后不超过年；?（4）限制的地域和领域不同，保密协议约定的限制的地域和领域没有什么原则性的要求，而竞业禁止协议对其有所限制，合理的竞业禁止限制的地域一般是指而对于地域范围的限制，竞业禁止的地域不得超出本企业的经营活动范围或形成实质性竞争的范围，同时，劳动合同法将其作为双方当事人意思自治，但有个前提条件，即不得违反法律法规的规定。企业在约定地域范围时，一般以可能与企业产生实质性的竞业危险的经营区域为限，要结合其所掌握的商业秘密的级别，多少，职位，创造和保持商业秘密的能力等方面综合考虑? （5）对是否存在损害结果的要求上，在保密协议中，员工泄露商业秘密违约时，法律上要求对商业秘密的侵害必须是实际存在的，而在竞业禁止协议中，员工违约对企业商业秘密的侵害，是一种对推定损害事先预防的制度；?（6）举证难易程度不同，由于商业秘密具有秘密性的特点，在诉讼实务中，用人单位对其持有的经营信息和管理信息具有举证义务，而这对用人单位而言，可能比较困难，而竞业禁止协议的违反，一般较容易举证，只要原职工违反了约定，跳槽至同行业其他相同业务企业工作，或自已开办相同业务的企业，不管是否泄露企业商业秘密，都构成违约，大大方便了用人单位的举证义务。??商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。所谓专利，是指公民、法人或其他组织对其发明创造在一定期限内依法享有的垄断权或者独占权商业秘密与专利权一样，都是知识产权的一种，是一种无形财产，两者必然有很多相似之处，如两者所保护的对象都是知识产权，权利人都具有一定的专有性，并且都是分地域保护，这也是知识产权的共性。同时，对于一项技术信息而言，商业秘密和专利权都可以成为其保护的方式，从两种权利的取得来看，主要有以下几点区别：1．权利的产生方式不同。商业秘密的取得属于原始取得，基于权利人自身的智力劳动成果，智力劳动成果一经产生即已获得，无须经他人约束；专利权的取得除本身的智力成果的创造，还须依申请获得 2．两种权利的产生条件不同，即是否对于其技术信息予以公开为取得前提。相较于专利权而言，商业秘密的获得是以不公开技术信息为要件的，即对于技术信息的保密是商业秘密产生的最基本条件。对于专利权而言，其垄断性权利的获得是一项社会公众公开其专利，并与社会签订一项特殊的契约，以此获得权利。故是