仲村棉纺手套企业实施《劳动合同法》情况的调查与分析.docVIP

仲村棉纺手套企业实施《劳动合同法》情况的调查与分析 摘 要：本文以问卷的方法对仲村棉纺手套企业实施《劳动合同法》的情况进行调查，发现存在书面劳动合同签订率低期限短，劳动报酬不能及时发放，劳动者工作时间普遍过长，社会保险交纳率低种类少、分人分岗位，工会组织不健全不能发挥功效等问题，对此提出政府应做好《劳动合同法》的针对性宣传，加强书面合同监督健全激励制度，提升劳动者与企业对《劳动合同法》的认识，健全工会组织网络等建议，以期对类似基层劳动密集型企业实施《劳动合同法》有所启示。 关键词：仲村；棉纺手套企业；《劳动合同法》；调查 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）自2008年1月1日起施行，本文以问卷的方法对仲村棉纺手套企业实施《劳动合同法》的情况进行调查，发现存在的问题并分析成因，提出促进其进一步实施的针对性建议，以期对类似基层劳动密集型企业实施《劳动合同法》有所启示。 第1章 仲村棉纺手套企业概况 仲村镇地处山东省临沂市平邑县西北部，临沂、济宁、泰安三市交界，区位优势得天独厚。近年来，政府不断加大对棉纺手套企业的支持，开展产业提档升级工程，全镇已有化纤生产企业1家，合线加工企业40余家，手套加工企业600余家，各类手套织机4万余台，其中拥有织机1000台以上的企业1家、300台以上的2家、100台以上的40余家，金丰手套、旮升贸易2家企业获得了欧盟CE认证，自营进出口企业12家，年可生产各类劳保手套35亿副，实现销售收入30亿元，利税2.3亿元，从业人员达到3万余人，吸引了本地大量劳动者就地就业，也吸引了诸多外地劳动者前来工作。《劳动合同法》是否在仲村棉纺手套企业与劳动者间得到实施，在构建和谐稳定的劳动关系方面发挥作用？作者对此以问卷的方法进行了调查。 第2章 仲村棉纺手套企业实施《劳动合同法》情况的调查结果 此次调查共向劳动者发放调查问卷100份，收回有效问卷88份，现将调查结果作如下说明。 1.有关劳动合同订立的调查结果。在有效的88份调查问卷中，有55.7%的劳动者与企业签订了书面劳动合同，44.3%的劳动者并未与企业签订。其中劳动合同期限为一年的就占到了44.3%，仅有11.4%的合同约定劳动合同期限在三年以上，没有约定无固定期限劳动合同的情况。已签订的书面劳动合同由企业存放于办公室进行统一管理。 2.有关劳动合同履行和变更的调查结果。第一，劳动者劳动报酬发放情况。所有劳动者表示被扣押一定工作时间内的劳动报酬，此工作时间为一个月、十五天或两个星期不等，没有劳动者被扣押固定数额的劳动报酬。第二，劳动者平均每天工作时间。平均每天工作时间8小时的仅占2.3%，平均每天工作时间12小时的占97.7%。第三，劳动者保险交纳情况。仅有11.4%的劳动者享有基本养老保险，30.7%的劳动者享有工伤保险，未签订书面劳动合同的企业选择购买人身意外伤害险替代工伤保险，比例为18.2%。 3.有关《劳动合同法》及维权措施认识的调查结果。第一，劳动者对《劳动合同法》的看法。31.8%的劳动者不知道《劳动合同法》，63.6%的劳动者仅知道但不了解，2.3%的劳动者认为《劳动合同法》规定的很好但不能得到有效执行，只有2.3%的劳动者认为自己的合法权益确因《劳动合同法》得到保护。第二，劳动者对维权措施的认识。自己与企业协商、请共识的朋友中间调解和到法院起诉的维权措施被劳动者熟知。有37.5%的劳动者知道纠纷产生时可以申请劳动调解，有13.6%的劳动者知道申请劳动仲裁，仅有9.1%的劳动者知道寻求工会的帮助。 4.有关监督检查的调查结果。劳动局会对劳动合同签订情况，派人到用人单位进行定期检查与不定期抽查。但前来检查的人往往拍几张劳动合同的照片或者简单罚款就走了。 第3章 实施中存在的问题及成因 1.实施中存在的问题。第一，书面劳动合同签订率低期限短。被调查的劳动者中目前有55.7%与其用人单位签订了书面劳动合同，书面劳动合同的签订率还比较低。已签订的书面劳动合同也存在签订不及时以及劳动期限短期化的问题。签订后的合同由企业统一保管的行为也不符合《劳动合同法》第十六条第二款劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定。第二，劳动报酬不能及时发放。在仲村镇虽然没有发生严重拖欠劳动者劳动报酬的事情，但扣押一定工作时间内劳动报酬的现象普遍存在，各用人单位之间的区别仅在于时间长短的差异。第三，劳动者工作时间普遍过长。在调查中，平均每天工作时间12小时的劳动者占到97.7%。作者还特别了解了一下用人单位与劳动者之间，除法定节假日外，关于休息休假的约定。以一家棉纱厂为例，劳动者每月可休2天，而用人单位为激励劳动者会设置全勤奖、满勤奖。即，如果除了每月规定的2天，劳动者没有请假、旷班情况，则满足全勤奖条件，可以拿到200元的全勤奖金。如果劳动者没有休每