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全球化背景下石油企业思想政治工作创新研究 摘要：对国有大中型企业思想政治工作，尤其是石油企业思想政治工作来说，全球化既带来了发展的机会，也带来了严峻的挑战。随着世界大发展、大调整、大变革时期的到来，企业对于国际化、全球化的要求越来越高，企业改革发展的内外部环境发生了深刻而复杂的变化，呈现出许多新的特点，这就对企业的思想政治工作提出了新的要求，新的课题。 关键词：石油企业 思想政治工作 全球化 创新 全球化是当今时代发展的大趋势，为各种政治、经济的理论和思潮提供了一个交融和碰撞的平台，任何国家也无法回避。企业要把思想政治工作做到位，必须以思想政治工作的方针和原则为准则。企业的思想政治工作必须总结以往的工作经验，科学的归纳，才能得出客观的思想政治工作的规律。认识到这些，才能贯彻基本的方针原则，这些都是企业思想政治工作的必要保证。为实现党的总任务和总目标，企业思想政治工作总的指导方针要以建设有中国特色社会主义理论为指导。只有保证石油企业贯彻党的基本路线，才能让石油企业的思想政治工作顺利的展开。 1.发展中的石油企业思想政治工作 1.1传统的石油企业思想政治工作 石油企业是在二十世纪七十年代兴起的，传统的石油企业思想政治工作带着非常浓重的时代特色。改革开放之前，在计划经济体制下，大部分的国有企业包括石油企业都有着传统企业经营模式单一性和计划性的特点，在石油企业中，思想政治工作主要做的是对社会主义基本价值体系的学习，目的在于宣传整体主义和平均主义，这个单纯地追求“平均”的宣传目标在新中国成立之初对稳定了动荡的社会秩序做出了很大贡献。但是因为过于突出的政治价值目标，忽视个体的利益的合法要求，个人利益被边缘化，结果导致企业党组织和政治教育部门对企业思想政治工作的地位和作用认识不清，片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营和管理工作之外的。 1.2新时代的石油企业思想政治工作 在信息、网络日益发展的时代，石油企业员工的价值观念受到了很大的影响，原有的针对石油企业的政治工作已经不能适应时代的发展和企业的需要。新时期的石油企业的员工的价值观将因信息的发达和通讯方式的先进越来越多元化。而且随着经济全球化的不断加强，政府对石油企业职工的道德要求呈现多元化趋势，“集体至上”和“功利主义”的道德意识已经越来越不被人们所接受和认可，企业员工的社会性正在不断加强。这是由于市场经济的发展导致的人性的解放和个体的社会化。 2.石油企业在思想政治工作方面存在的问题 2.1一些政治工作者无法做到言传身教 要想提高企业思想政治工作的针对性与实效性，政工人员必须做到言教与身教一致，切实起到榜样示范的重要作用。现阶段，我国市场经济蓬勃发展，人们的价值观念有了很大改变。但是，在新形势下，部分政工人员对工作缺乏应有的责任感与使命感，缺乏上进心与进取心，言教与身教严重脱离，他们说一套、做一套，在工作对象面前大谈特谈思想政治教育的重要性，转身就将思想政治工作抛在脑后；部分未能抵制市场经济利益驱使的政工人员将腐败现象与权钱交易蔓延于企业中，这极大地损害了政工队伍的形象，削弱了企业思想政治工作的效果，导致员工难以认同企业的思想政治工作。 2.2职工心态问题 在员工的个人日常生活中可能遇到各种各样的困难，例如：分手失恋、家庭暴力、婚姻出现危机导致离婚、夫妻之间感情不和、子女关系矛盾、孩子成长过程受限、经济条件困难、存在法律责任纠纷、亲戚朋友病故等等。这种种问题会出现，很大程度上是因为现在很多石油企业的员工常年远离家人，在外打拼，不能经常和家人沟通交流，造成障碍。如果不能很好地解决员工家庭出现的这些困难，必然会影响员工的正常工作，分散其精力对工作的积极性不高。 2.3思想政治工作的内容陈腐 思想政治工作的整个过程中方法落后、内容单调难以理解，对于任何工作都适用。由于石油企业中对思想政治工作的认识不够，定义的范围比较狭窄，仅仅局限于在职职工、并且时间上仅局限在八小时以内，使工作的有效性大大降低。因为企业政工人员对职工进行思想政治教育时，所宣传强调的工作内容和解决办法与职工思想实际和现实情况距离较大，甚至有敷衍了事、得过且过的态度，使得职工的现实困惑、实际困难难以缓解。 3.全球化对石油企业思想政治工作的冲击 信息、网络的日益发展也同样影响着石油企业员工的价值观念，原有的针对石油企业的政治工作已经不能适应时代的发展和企业的需要。随着全球化的发展，我国与西方国家不仅仅在资本、商品方面进行跨国贸易交流，也开始交换不同的观念和思想。全球化的过程是利益重新整合的过程，这个过程不可避免的伴随着利益的冲突和观念的挑战，不同的文化相互碰撞，对话和冲突，使得价值观念日益多元化，全球化的深刻影响不仅涉及经济，还涉及思想文化，对于企业来说，作为其重要价值载体的企业伦理文化不可避免地受到来自于全球化的冲击，“