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国际化视野下湖南省文化产业人才可持续发展战略分析 　　摘 要：文化生产有着丰富的精神内涵，它决定了人才在文化产业发展过程中的特殊地位和重要作用，可以这样认为，人才就是文化产业繁荣的根本。湖南省文化产业的快速发展也对人才提出了更高的时代需求。在国际化进程加快的背景下，人才问题一直是制约文化产业升级转型和又好又快发展的重要瓶颈之一， 现行的文化产业人才培养的方式和途径还存在明显的不足。如果文化产业的人才问题不解决好，将会严重制约湖南省文化产业经济的快速发展和国际化进程。 　　关键词：文化产业；SWOT；人才 　　作者简介：何玮（1980-），女，湖南衡阳人，湖南涉外经济学院讲师，硕士，研究方向：人力资源管理。 　　中图分类号：G114 文献标识码：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2013.02.06 文章编号：1672-3309（2013）02-13-04 　　一、国际化视野下文化产业人才发展面临的挑战 　　发展永远是第一要务，人才永远是第一资源，文化产业蕴含着丰富的高智力内涵，很大程度上决定了人才在文化产业发展过程中的特殊地位与重要作用。在国际化的新形势下，文化产业获得了加速发展的机遇，也面临着前所未有的巨大挑战，因此充分利用国内外两种资源、两个市场，积极主动地参与和应对国际竞争是文化产业适应新潮流实现跨越式发展的必然选择[1]。然而，文化产业应对国际化竞争，抓住机遇，应对挑战，实现跨越式发展的关键是培养和造就一大批高素质、高能力的复合型人才。即：既要对文化和艺术工作熟悉又要精通经营管理的高素质人才；既熟悉国际惯例和规则又善于创新、敢于创新的创新型人才；既善于开拓国际文化市场又熟悉国外文化市场规则的领军型人才；既占据了文化制高点又掌握了现代科技知识的科技型人才；既具有战略思维又熟悉市场运作的管理型人才。[2] 　　二、国际化视野下湖南省文化产业人才SWOT分析 　　（一）优势（S） 　　第一，全省宣传文化系统实行的“五个一批”人才培养工程，由省委宣传部具体组织实施，在省委宣传部的带领下，全省各市州和省直宣传文化单位也相继组织实施了相应的人才培养工程，着力培养造就一批文化产业的带头人和领军人物。各级通过层层选拔推荐、重点培养，采取开展继续教育、岗位挂职锻炼、跟班学习实践和参与境外培训等多种形式，不断加大对复合型人才和创新型人才的培养力度，不断提高人才队伍的能力。 　　第二，湖南在文化人才引进方面，为不断突破身份、资历甚至地域的限制，确立了“不求所有、但求所用”的用人理念，全面充实了湖南省的文化人才资源。 　　第三，人事制度改革是更新用人观念，创新用人机制的重要举措。湖南宣传文化系统为不断更新用人观念和创新用人机制，采取了一系列积极稳妥的措施，广泛深入推进人事制度改革。近几年来，面对人才市场需求，全省着眼推动发展，先后出台了一系列政策文件，主要有《湖南省中长期人才发展规划纲要》、《关于加快推进试点地区文化体制改革工作的若干意见》和《湖南文化强省战略实施纲要》等政策文件。在新的政策指导下，一个衔接配套、政策较为完整、符合文化产业人才使用发展规律、具有自身特色的人才政策框架体系已初步形成。在这种环境中文化生产力的内在活力得以释放，也为全省产业的发展注入了强大的动力[3]。 　　（二）劣势（W） 　　第一，科班人才储备不足。在计划经济模式下，我国注重的是文化事业的发展，而淡化甚至是不涉及文化产业。“文化产业”一直没有列入学校教育的专业目录中，高校也一直没有把“文化产业”作为一门专业来设置，因而使得这方面的科班人才储备近乎没有，造成这类人才亏空巨大的劣势显而易见。当与国际社会接轨，对这类人才的需求大增时，我国的高校和企事业单位都显得力不从心。 　　第二，领军型人才相对不足。各门类人才中在国内外有影响力、有号召力的不多，特别是能推动制度创新和机制创新，不断创造新的经营理念，进而促进某个文化产业领域兴旺发达的领军型企业家匮乏，直接导致湖南省文化企业普遍规模不大、效益不高、市场竞争力不强。 　　第三，复合型人才相对不足。文化产业说到底还是产业，需要通过科学的经营和管理实现利润最大化，而且文化生产的巨额投资以及文化产品销售的不确定性，一般经营者很难把握，这就需要大量既懂文化，又有敏锐的市场意识和经营管理能力的复合型人才。目前，湖南省从事文化产业经营管理的人员大多来自于记者、编辑、演员等业务骨干，没有经受市场竞争的磨练，营销能力比较弱，尤其是擅长项目策划、文化经纪、资本运作的人才少之又少，难以适应产业持续快速发展的需要。 　　第四，创新能力相对不足。我们清楚地看到，媒体在同质化竞争，动漫创意不足，歌厅节目雷同……种种现象表明，还缺乏不断有新思维、新创意的创新型人才来开拓新的产