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增强廉洁文化建设的实效性 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）11-000-01 摘 要 本文针对当前廉洁文化建设中存在的一些问题和不足，并将廉洁文化教育作为廉洁文化建设的重要环节来抓，从根本上提高党员干部的政治素质和遵纪守法的自觉性，不断增强拒腐防变能力，预防各种腐败问题的发生，推进热力行业廉洁文化建设大发展。 关键词 廉洁文化 实效 企业文化 党员干部 一、以解决问题为依托，明确廉洁文化建设的任务和要求 （一）挖掘和整合廉洁文化资源，抵制“腐败文化”的侵蚀。腐败问题之所以蔓延不绝，除了体制层面的原因外，主要是因为它获得了一种文化上的支持，即“腐败文化”在某些方面、某些领域、某些单位和地方形成了一种气候，渗透到一些人的日常行为方式和生活之中。 （二）注重廉洁文化规范，解决自律性“低下”的问题。实行廉洁文化规范有两个途径，一个是建立廉洁文化建设的他律机制，具有法律强制力和社会约束力；另一个是要建立健全廉洁文化的组织协调机制和相关制度，形成廉洁文化建设的整体合力。 （三）拓宽教育客体，解决廉洁文化根基不牢的问题。这就要求我们必须拓宽领域，扩展廉政宣传教育的客体，扩大覆盖面和影响力。坚持廉洁文化建设与企业文化、社区文化、家庭文化建设相结合，形成有利于党风廉政建设的社会环境、舆论环境、人文环境，形成遍布全局，深入社会各阶层的思想阵地和社会的民族的廉洁文化阵地。 （四）依托实践、解决廉洁文化建设不系统的问题。加强廉洁文化建设，就是要加强反腐倡廉宣传教育的文化实践，以适应反腐倡廉教育的新要求。只有切实做到廉洁文化理论与廉洁文化活动的有机统一，才能走出一条有效、管用的廉洁文化建设的路子来。 二、以科学实践为根本，增强廉洁文化建设的实效性 （一）搭平台，宣传促廉 走进滨南热力大队的办公楼，随处可见一条条语言精练、寓意深刻的警句格言宣传牌。在机关、基层队、关键岗位的每一名干部办公桌上，都摆上了一个小小的桌牌，一面是干部的基本情况和监督电话，另一面是廉政警句格言，每一名干部把桌牌当成“警示钟”。在内部网站设立《廉政荐读》专栏，及时更新廉政新闻、国家领导人讲话、警示案例、廉政言论和廉政小故事等内容。 （二）融实际，行动保廉 “廉洁是业绩，廉政也是生产力”。滨南热力将廉洁文化建设与生产经营等中心工作紧密结合，丰富文化内涵的同时，让文化真正融入实际。完善“三重一大”工作制度，凡属重大决策、干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金的使用，必须由领导班子集体作出决定，避免“一言堂”、“家长制”。通过职代会和厂务公开栏的形式，把大队发展规划、重大决策及执行情况、职工工资发放、奖金分配方案及职工福利等问题都面向职工公开，充分发挥职工群众的监督作用。 （三）抓后方，家庭助廉 “常吹家庭‘廉政风’，念好家庭‘廉政经’，算好家庭‘廉政账’，让亲人‘一身正气上班去，两袖清风回家来’。”大队以“四廉进家庭”为主题，积极发动干部配偶参与廉洁文化活动，与党员干部配偶签订《家庭助廉承诺书》、发放《廉政一封信》，筑牢家庭廉政防线。 三、以探索发展为目标，确保廉洁文化建设持续推进 （一）加强引导，培育廉洁文化的核心理念 油田“廉洁树胜利形象，勤政促油田发展”的理念，在本企业职工群众中引起共鸣，得到普遍认同。廉洁理念的培育、提炼和形成，逐步成为广大职工廉洁从业的精神动力，为深入推进企业廉洁文化建设打下了良好的思想根基。我国民俗文化所崇尚的“鞠躬尽瘁，死而后已”的品行精神，它所崇拜的包拯、海瑞等一大批清官廉吏历史人物以及民俗文化中流行的廉事、廉诗、廉文及廉政格言警句等廉政内容，已经形成了牢固的民族心理和精神纽带，是我们应予以继承和发扬的有益成分。 （二）创新制度，夯实企业廉洁文化的基础 建设廉洁文化，针对企业管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等消极因素，把廉洁从业的要求融入企业规章制度建设之中。廉洁制度建设就是把无形的廉洁理念固化为有形的廉洁制度，变成人们的具体行为准则。关注“重要时间”八小时以外的生活圈；关注“苗头”，及时采取措施；监督到位，抓易发环节，疏通监督渠道。围绕企业管理，推出阳光决策、阳光监督，落实职工的知情权、参与权和监督权，警钟长鸣。 （三）示范推动，引导职工群众广泛参与 在开展廉洁文化建设中，要动员广大职工参与，使群众中蕴藏的廉洁文化丰富资源与聪明才智得到发掘和展现。同时，领导要率先垂范，做企业廉洁文化建设的倡导者、组织者。要以点带面，典型引路，摸索经验，全面推开。通过广泛传播廉洁知识，明确廉洁规范，使廉洁理念家喻户晓，逐步形成面向企业、面向家庭、人人参与的倡廉保廉立体工作模式。 （四）丰富形式，营造反腐倡廉的良好氛围 一是打造景观。在公共场所建设廉洁文化主体，展示积极向上的文化景观，增添廉洁教育的氛围。二是创新形式。大力