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国内外关于就业稳定性研究评述 摘要：本文从就业稳定性的概念及测量、就业稳定的宏观层面与微观层面的研究等方面进行综述并详细介绍了就业稳定性在微观层面的应用领域现已开展的研究。在此基础上，提出未来的研究趋势。 关键词：就业稳定性；离职倾向；大学毕业生 员工就业稳定性问题越来越成为各类企业日益关注的问题。频繁的离职对员工个人、企业等各个方面都产生极大影响。所以，积极开展高校毕业生就业稳定性的研究，并深入探讨其解决对策，对促进毕业生就业、企业和高等教育的发展，社会的和谐与稳定都具有十分重要的意义。 一、就业稳定性的概念及其测量 (一)就业稳定性的概念 国内外学者对就业稳定性的研究近年来才开始，国外学者对就业稳定性的研究主要侧重于就业稳定性的测量指标，国内学者对就业稳定性的内涵进行了界定并提出相关的测量指标。目前关于就业稳定性概念的研究不多，并且国内外学者对就业稳定性存在着不同的理解，按照其研究范围现有的观点可分为两类。 第一种观点是从宏观的视角理解就业稳定性。宏观角度的就业稳定性是相对于劳动力市场而言，张琦(1993)将就业稳定性定义为：劳动力的劳动参与量在相当的时期内保持着一定的比例，并认为农业就业比非农产业就业稳定。此概念主要包括三个要点：就业总量的稳定、劳动力就业在产业间和区域间的转换替代弹性不高、劳动者个体总就业时间比较长。 第二种观点是从微观的视角理解就业稳定性。微观角度的就业稳