第七章 解析劳动关系 保护合法权益.ppt

第七章 就业政策及相关法规 第一节 我国就业政策及学院相关政策 第二节 劳动关系的建立 第三节 劳动关系的相关法规 第一节 就业政策 一、高校毕业生就业的现行政策及规定 （一）调配派遣规定 （二）接受毕业生有关政策 （三）简单介绍人事代理制度 二、我国就业政策的改革情况 （一）市场就业体制： 1.劳动力种类：普通市场；人才市场 2.劳动力市场存在形式：固定机构；集中机构；散在性市场 （二）市场就业方针：政府促进就业；市场调节就业；个人自主就业 三、了解就业政策与实施状况，有效就业。 1．积极性的政策引导 2．鼓励性政策引导 3．保障性政策的引导 四、就业程序 1．就业派遣 2．暂缓就业 五、和学生本人相关的政策 本节导入 第 3 节 　同学，在劳动就业过程中，当你遇到企业不依法签订劳动合同，随意解雇你，强迫你加班加点，克扣你的工资，不提供必要的劳动保障等情况时，你是否意识到这些劳动关系问题都违反了劳动法律规范的有关规定，是损害劳动者合法权益的违法行为？小冉不知道该怎么办，是因为她不了解有关劳动法律规范对试用期劳动关系的相关规定。本节将与你一道运用有关劳动法律规范的规定，解析与高职高专毕业生劳动就业密切联系的劳动关系。　　　　　 　　　 劳动关系ＡＢＣ 依法保护自己的合法权益——高职高专生成功之法律保障 E 试用期―毕业生必须跨越的一道“关” 第 3 节 　试用期是用人单位和劳动者为相互了解，选择而约定的不超过6个月时间的考察期。试用期是由双方自愿协商确定的，可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期一经约定将会带来一系列的法律后果： 在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 　　在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 　　在试用期内解除劳动合同不承担任何违约责任、赔偿责任。 劳动关系ＡＢＣ 依法保护自己的合法权益——高职高专生成功之法律保障 第 3 节 　根据《劳动法》第二十一条的规定，试用期最长不得超过6个月。在劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中，还有更详细的规定：“劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。” 　　 劳动关系ＡＢＣ 依法保护自己的合法权益——高职高专生成功之法律保障 小贴士: 第 3 节 　右下图中，该公司确定的试用期合法吗？ 劳动关系ＡＢＣ 依法保护自己的合法权益——高职高专生成功之法律保障 小贴士: 第 3 节 　劳动者在试用期享有劳动报酬权；享有获得劳动安全卫生保障权，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动条件；享有获得社会保险的权利，用人单位必须为劳动者缴纳一定比例的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用；在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，用人单位一方如有违反法律或合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。 劳动关系ＡＢＣ 依法保护自己的合法权益——高职高专生成功之法律保障 E 试用期―毕业生必须跨越的一道“关” 第 3 节 　试用期陷阱已经成为招聘者坑骗求职者的主要伎俩了。因为试用期招聘者所付出的工资较低，一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，虽然在招工时规定了试用期，但在求职者被招进单位后，却利用劳动力供大于求的现象，不与其签订劳动合同，并随意延长工作时间，不及时支付工资，甚至找出“理由”扣发工资，使应聘者很难坚持下去。即使能坚持下去的，只要试用期一满，便找出种种理由“炒鱿鱼”。这样一来，求职者总是辛辛苦苦地给用人单位廉价干几个月，然后被扫地出门。高职高专毕业生在试用期一定要擦亮自己维权的眼睛。 劳动关系ＡＢＣ 依法保护自己的合法权益——高职高专生成功之法律保障 E 试用期―毕业生必须跨越的一道“关” 第 3 节 　劳动者按法律规定享有休息、休假和休养的权利，主要包括劳动者有权在法定工作时间之外免予履行劳动义务，有权要求用人单位不得违反法定最高工时和加班加点的法律规定。 劳动关系ＡＢＣ 依法保护自己的合法权益——高职高专生成功之法律保障 E 工作时间和休息休假规定 第 3