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新形势下做好企业党建工作的探索与实践 　　[摘要]企业党建工作目的在于用党的先进指导思想对企业进行思想政治教育，给企业发展指明前进的道路。企业党建不仅仅有利于党的建设，也有利于增强企业的文化软实力以及核心竞争力。然而，我国目前企业党建工作仍然存在着众多的问题亟待解决，接下来本文就将针对我国现今企业党建中存在的一些问题，以及党建工作的重要性、必要性和做好企业党建的方法措施进行专业的探讨分析。 　　[关键词]新形势；企业党建；探索；实践 　　社会市场经济快速发展，我国企业如雨后春笋般快速成长。然而，随着社会各方面环境的变化，企业在思想、经济、文化等各方面都面临着新的发展选择。企业党建工作能够根据时代变化的需求与时俱进，推动企业发展进步，加强企业内部人员的精神文明建设，提高个人素养能力与工作积极性。只有加强企业党建工作，才能有效保障企业发展能够拥有正确的发展方向。 　　一、目前企业党建存在问题的分析 　　1、工作目标不明确。没有认识到企业党建工作的重要性，片面追求经济利益，而无视思想建设，把工作目标错误导向了以经济利益为中心的误区。有的放矢的开展工作，才能事半功倍，在最小的人力、物力投入下，获得最高的经济效益。 　　2、党组织的权威和作用减弱。由于在思想上对党建工作重要性、必要性的认识不足，行动上忽视“两手抓”的互补性，以致基层党组织建设不同程序呈现“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，有时片面强调抓生产的重要性，忽视精神文明建设的必要性，时常步入以生产经营为中心、考核以物质文明为重心、评比以经济效益作定论的误区。党组织机构和生活制度不健全。从组织结构看，个别基层党组织超过三年没有进行组织换届，没有发展一个党员；有的党组织委员工作变动，也没有及时增补；从组织生活看，有些企业基本上没有安排组织生活，有的企业主要负责人对开展组织生活认识偏颇，上级有要求时，便安排一下活动，对付了事，这种现象的存在严重削弱了党组织的权威和领导作用。 　　3、党务工作者素质标准降低。有的党务工作者理论基础不扎实，业务能力低下，整体素质不适应经济发展的需要；有的党务干部职责意识不强，对党建工作缺乏应有重视，放松甚至放弃对党建工作的领导；有的党务干部，不注意学习，对党建工作知识知之不多、不深，在解决具体问题时能力差；有的党务工作者不注重知识更新和观念更新，仅限用老办法去解决新问题，造成问题越积越多。 　　二、新形势下加强企业党建工作建设的意义 　　企业党建工作要想永葆生机，就需要不断的进步发展。那么如何有效解决企业党建过程中面临的这些问题就成为了我们的工作重点。只有不断对企业党建工作的方法措施进行创新，提高企业党建工作的科学性与规范性，才能确保企业党建工作的顺利开展，保障其作用的正常发挥，促进经济又好、又快发展。那么新形势下加强企业党建工作的意义又具体有哪些呢？企业作为国民经济的命脉，是我国经济发展的重要组成部分，企业的快速健康发展能够加快全面建设小康社会的速度，提高国民生活水平。企业党建工作能够有效保障我国的社会主义发展方向，巩固我国社会主义制度，有效领导企业在经济全球化、市场一体化的新形势下走向壮大。因此，企业党建工作的意义不仅仅在于经济的发展，也有着很强的政治意义。我们必须在新形势下做好党建工作，发挥党的先进模范作用，提高党建工作人员的工作效率，切实为企业发展做出贡献。 　　三、做好企业党建工作的探索与实践 　　做好企业党建工作就必须在工作展开之前做好相关的统筹规划，有计划、有针对性的开展党建工作。切实改善党建工作中的不足，提高党在企业中的威信与领导能力。不断探索党建工作的新方法、新途径，保持企业工作者的思想先进性，推动企业发展与国家政治发展相结合。 　　1、从思想认识出发，加强对国有企业党建工作的领导。党建工作在国有企业中的重要地位不言而喻，尽管几年来国有企业党建工作不断创新发展，但党建工作中还存在一些问题，还不能完全适应新形势、新任务的需要。解决这些问题，需要我们不断创新党建工作的理念、思路和方式方法，发挥党组织的主导作用和推动作用，以党建工作的改革创新推动企业的科学发展。 　　2、创新工作思路，不断探索和创新国有企业党建工作方式。党建工作面临的新情况、新问题的不断增多，使得工作方式的陈旧和落后日益突出。因此，党建工作要努力实现方式和方法的转变，敢于打破传统的习惯定势。首先，创新思想政治工作内容。一是以理想、信念教育为重点，针对干部群众现实生活和思想活动的新情况、新特点，根据不同群体、不同层次的文化需求和价值取向，实事求是地确定教育内容。二是把思想政治工作与企业中心工作相结合，紧紧围绕企业改革发展这个中心，把思想政治工作的内容渗透到企业工作的各个环节，形成思想政治工作与业务工作“一体化”的运行方式。三是注重实效性。思想