第八讲 法律权利与法律义务.ppt

（1）试用期条款； 试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。当事人双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期内劳动者工资等待遇可以与正式职工有所差异，但用人单位不得在劳动法律、法规规定的最低劳动条件和劳动标准之下使用被试用者。试用期满，被试用者即成为正式职工。试用期最长不得超过6个月。 （2）保守商业秘密和专有技术秘密条款； 双方当事人可以在劳动合同中约定在劳动关系存续期间劳动者负有保守用人单位商业秘密和专有技术秘密的义务，一般时间为终止劳动关系的1年内。作这种约定的同时用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。否则该约定无效。 （3）禁止同业竞争条款； 双方当事人可以在劳动合同中约定掌握用人单位商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内（一般不超过3年），不能到与原用人单位生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产、经营同类产品或业务。作这种约定的同时用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。否则该约定无效。 依法订立的劳动合同自签订之日起生效，劳动合同须经鉴证或公证的，自鉴证或公证之日起生效。 劳动合同生效 无效合同 是指违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、胁迫等手段签订的劳动合同。 无效的劳动合同从订立时就没有法律效力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 集体合同 是由工会代表劳动者与企业之间就与职工切身利益相关的问题，通过协商谈判而签订的书面协议。 根据劳动法的规定，集体合同的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同一经订立，即适用于企业全体劳动者，但是，集体合同不能代替劳动合同，劳动者个人与企业建立劳动关系必须另订劳动合同。 职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，否则无效。 劳动争议调解仲裁法 用人单位与劳动者因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可依劳动争议调解仲裁法处理。 2、休息的权利与义务 休息权是指劳动者在付出一定的劳动以后所享有的休息和休养的权利，是劳动权存在和发展的基础。我国宪法第43条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。” 休息权和劳动权是密切联系的，休息权是提高劳动效率、保障劳动者的生活和身体健康所必需的。 劳动者的休息权主要通过国家规定工作时间和休假制度予以实现的。 根据劳动法的规定，我国职工每日工作8小时，平均每周工作44小时。自1995年5月1日起，国务院进一步将职工工作时间缩短为每日工作8小时，每周工作40小时。 休假制度是劳动者根据国家和企事业单位的有关规定，暂离工作岗位，进行休息和度假，同时继续领取这一阶段的工资的制度。 休假制度包括三个内容：公休日制度、法定节假日制度、带薪休假制度。 3、社会保障权利与义务 社会保障权是指公民享有国家提供维持有尊严的生活的权利。我国高度重视公民社会保障权的实现，努力履行国家承担的义务。 我国宪法第44条规定：“国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。” 2004年宪法修正案第23条规定：“国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。” 4、物质帮助权利与义务 物质帮助权是指公民在法定条件下获得国家物质帮助的权利。 我国宪法第45条规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。” 除宪法外，社会保险法、社会救助法等法律法规具体规定了物质帮助权的内容及其实现方式。 社会保险 社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等； 用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务； 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 社会救助 社会救助是指国家和社会对依靠自身努力难以满足其生存基本需求的公民给予的物质帮助和服务。 社会救济以居民最低生活保障为基本内容，并根据实际情况实施专项救助、自然灾害救助、临时救助以及国家确定的其他救助。 申请人和救助对象不得采取虚报、隐瞒、伪造等手段，欺骗社会救助款物和服务；救助对象家庭收入和财产状况好转，应当告知社会救助管理部门或者相关机构，停止享受社会救助待遇。 社会福利和优抚安置 在我国，社会福利和优抚安置也是公民享有物质帮助权的重要组成部分。 物质帮助权具有以下特点： 第一，权利主体是特定公民，而非社会全体公民； 第二，权利的内容是特定