年人力资源管理师二级单选题题练习1.doc

2012年人力资源管理师(二级)单选50题练习(7) 单项选择题 第1题 在安全生产责任制度中，企业（?）对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。A．董事长 B．法定代表人 C．总经理 D．总工程师 ? ? 【正确答案】： B 第2题 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（　　）。  ? ? 【正确答案】： A 第3题 将未来的货币折算为现在为价值的过程是（　）的过程。A．货币贬值 B．投资回报计算 C．利息生成 D．贴现 ? ? 【正确答案】： D 第4题 关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（　　）。A．团队沟通职能B．团队任务职能C．团队维护职能D．团队决策 ? ? 【正确答案】：C 第5题 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（?）A．回归分析方法B．劳动定额法C．转换比率法D．德尔菲预测技术E．计算机模拟法 ? ? 【正确答案】：D 【 第6题 附加工资属于（?）A．计时工资? B．奖金? C．津贴和补贴　 D．特殊情况下支付的工资 ? ? 【正确答案】：D 第7题 （　　）不具有法律效力。A．立法解释 B．任意解释C．司法解释 D．行政解释 ? ? 【正确答案】：B 第8题 劳动法律关系体现的是（?）A．劳动者意志? B．企业意志? C．劳动行政部门意志　 D．国家意志 ? ? 【正确答案】：D 第9题 下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（?）。A．工作岗位说明书?B．组织体系图?C．管理业务流程图?D．企业年度人力资源结构图 ? ? 【正确答案】：D 第10题 派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）。A．劳动者技能水平偏低 B．可能出现劳动歧视问题C．劳动者薪酬水平不稳定 D．可能出现劳动者频繁跳槽问题 ? ? 【正确答案】：B 第11题 管理人员工资的构成不包括（　　）。A．销售提成 B．基本工资C．奖金和红利 D．福利与津贴? ?【正确答案】：A 第12题 （　　）是劳动关系的现实形态。A．劳动法律原则B．劳动法律渊源 C．劳动法律体系D．劳动法律关系 ? ? 【正确答案】： D 第13题 在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。A．静态管理B．权变管理C．动态管理D．权威管理 ? ? 【正确答案】： C 第14题 （　）是指组织为自己所确定的长远性的主要目标与任务,以及为实现此目标及完成此任务而选择的主要行动路线与方法．A．组织规划 B．组织战略 C．组织发展 D．组织设计 ? ? 【正确答案】： B 第15题 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（　　）。 A．MRP=VMPB．MRP=MPC．VMP=MP D．MP=MC ? ? 【正确答案】： A 第16题 国家的劳动安全法律规范一般属于（?）法律范围，以绝对肯定的形式予以规定。A．行业性 B．指导性 C．要式 D．强制性 ? ? 【正确答案】： D 第17题 （　　）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A．劳动法的体系 B．劳动法的渊源C．劳动法的原则 D．劳动法的内容 ? ? 【正确答案】： A 第18题 计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和（??）A．应用程序型?? B．网络传播型?? C．良性型?? D．恶性型 ? ? 【正确答案】： A 第19题 判定销售人员的薪酬工作通常是由（　）完成的。A．人力资源部?B．销售部?C．人力资源部与销售部联合?D．总经理? ? ? 【正确答案】： B 第20题 （　　）不属于定员定额分析法。A．工作定额分析法 B．岗位定员法 C．人员比率法 D．比例定员法 ? ? 【正确答案】： C 第21题 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（　　）。A．工作行为B．工作能力C．工作态度D．工作风格 ? ? 【正确答案】： A 第22题 员工职业道德教育计划，属于一下那个规划范畴（?）。A．战略发展规划 B．组织人事规划 C．制度建设规划 D．员工开发规划 ? ? 【正确答案】： D 第23题 针对专业人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查是（　　）调查。  ? ? 【正确答案】： C 第24题 （　　）又称为“华德决策准则”。A．悲观决策标准B．乐观系数决策标准C．中庸决策标准D．最小后悔决策标准 ? ? 【正确答案】： A 第25题 在特定