立足源头治理 构建长效机制 把党风廉政风险源预控工作落实到岗位上.docVIP

立足源头治理 构建长效机制 把党风廉政风险源预控工作落实到岗位上 　　摘 要 加强党风廉政建设，深入推进惩防体系建设，是当前党政建设的重要内容。新形势下，开展内控机制建设，成为党风廉政建设的创新举措。新海发电有限公司积极响应廉政建设的号召，大力开展党风廉政风险源预控工作形成了具有新电特色的惩防体系。 　　关键词 党风廉政建设 风险源预控 惩防体系 　　开展内控机制建设，是新形势下加强党风廉政建设、深入推进惩防体系建设的创新举措。2012年江苏新海发电有限公司，紧紧围绕省国信集团关于开展内控机制建设的总体要求，积极探索创新，在国信集团内部率先引入电力安全生产风险源管理理念，大力开展党风廉政风险源预控工作。预控工作以风险关键点管理和全程监控为手段，以制度建设为重点，以制约权利为核心，突出重点部位和关键岗位，经过两年多来不断扎实推进，公司党员干部廉洁从业的意识和拒腐防变的能力不断增强，具有新电特色的惩防体系建设得到进一步完善。 　　一、加强组织领导，建立风险源预控齐抓共管的工作局面 　　风险源预控工作是将反腐倡廉建设各项要求与企业实际紧密结合，针对权利运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，采取关口前移、超前防范，把可能发生的廉政风险消除在萌芽状态。为了做好这项工作，公司精心组织、周密部署、扎实推进。 　　1.组织领导到位。公司领导高度重视党风廉政风险源预控工作，2012年年初，将党风廉政风险源预控工作纳入公司全年的重点工作，并作为推进惩防体系建设的有力抓手，推动反腐倡廉建设。为了确保廉政风险源预控工作的各项要求落到实处，公司纪委书记带队，组织人员到大唐淮北、淮南洛河电厂进行内控制度学习和调研。专门成立了公司风险源预控工作领导小组，下设办公室，起草方案、研究解决工作中的问题，并在人力、物力、财力上予以保障。 　　2.责任落实到位。明确风险源预控工作由纪检监察部门牵头，负责制定公司党风廉政风险源预控工作实施方案并组织实施。明确公司各单位、部门一把手为本单位、部门预控工作第一责任人，按照公司领导小组要求，具体负责本单位、部门风险源预控工作的组织协调和实施工作，使风险源预控工作延伸到公司的各个层次、具体岗位和业务环节。从而形成了公司党政主要领导高度重视、纪委书记总负责、办公室总牵头，中管人员具体抓，一级抓一级、一环扣一环，层层抓落实工作机制。 　　3.工作措施到位。为了切实预控工作的针对性和有效性，公司结合实际，迅速制定了操作性较强的工作方案，下发了《关于开展党风廉政风险源排查分析和预控专项工作的实施意见》，明确了预控工作的总体目标、指导原则、阶段性要求和具体实施步骤，严格督促各单位、部室狠抓工作落实，并将落实情况纳入月度绩效奖考核兑现。 　　二、开展宣传教育，努力营造风险源预控工作的舆论氛围 　　为了使廉政风险源预控工作深入人心，公司注重在提高认识、营造氛围上下功夫，为深入开展廉政风险源预控工作奠定了坚实的思想基础。 　　1.强化宣传教育，增强预控意识。公司党风廉政风险源排查分析和预控专项工作实施意见下发后，为迅速开展工作，我们以“熟悉、理解、掌握风险源预控工作”为目标，进行了深入细致的宣传活动，召开了一次风险源预控工作动员会，组织了一次预控工作专题学习班，开展了一次党风廉政报告会，出刊了6期风险源预控工作专题简报。这些工作的有效开展，使公司干部职工对开展廉政风险源预控工作的目的、意义和任务深入领会，增强了干部职工参与预控工作的积极性和主动性。 　　2.培育预控文化，强化文化渗透力。在开展廉政风险源预控工作中，公司注重从文化层面强化职工风险源预控意识，并将风险源预控工作与企业廉洁文化创建活动结合起来，通过每年请上级纪检部门领导来公司举办一次党风廉政报告会、节日廉政信息、网络廉政专题、廉政图片展版等一系列创建活动，进一步深化廉洁文化进部室、进车间、进班组的“三进活动”，将预控文化送到基层、送到班组，使预控文化深入人心。 　　3.建立教育基地，营造预控氛围。以海州区检察院共建为契机，建设“廉政警示教育基地”。基地运用图片、文字、多媒体等形式分别从勤政廉政的正面典型、先进的廉政文化、重要的法律法规、贪污腐败的反面典型作了展示。公司连续三年开展“观一次展览、看一部警示片、组织一次讨论、写一篇观后感”的“四个”一活动，20个党支部党员干部和重点岗位人员，分期分批轮流参观学习，接受警示教育。2014年为汇集公司职工参观警示教育基地观后感，公司纪委从中选取优秀文章编写《廉政短文》一书，进一步丰富公司廉洁文化内容，做到警钟长鸣。 　　三、建立风险源全面排查机制，有效增强风险源预控工作的针对性 　　开展风险源预控工作，核心在于预控，关键在于排查。员工在深入学习的基础上，通过查思想认识、查制度执行，查流程管理，进一步提